3日，泉州市委人才工作领导小组会议暨2018年重点人才工作部署会召开。市委常委、组织部长孔繁军，副市长吕刚参加会议。

    今年，围绕纵深推进人才“港湾计划”，泉州市将大力实施“人才分类评价改革”“人才总量倍增”“深化泉台人才交流合作”三个专项行动方案。

    就下阶段工作，会议要求，要坚持市县联动，将人才发展体制机制改革向纵深推进，加快转变人才管理职能，充分发挥市场决定性作用，调动各类市场主体积极性。要坚持问题导向，健全完善柔性引才、基础性人才、人才创新创业投融资、泉台人才交流合作等政策。要坚持引育并重，既努力扩大增量，也着力盘活存量，推动人才总量倍增。要坚持紧贴产业，把推动人才科研成果转化，作为人才工作的最终落脚点，着力打通成果转化为现实生产力的“最后一公里”。要坚持抡锤钉钉，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲，拉升标杆、守正出新，全力以赴推动各项工作落地见效。

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    2018全市人才工作“三大专项行动”

    “人才分类评价改革”专项行动：围绕经济社会发展和人才发展需求，遵循人才成长规律，聚焦人才价值实现，突出品德、能力和业绩导向，发挥政府、市场、用人主体、专业组织、专家权威等多元评价主体作用，分类构建体现不同职业、不同岗位和不同层次人才特点的评价机制。发挥人才评价的正向激励作用，引导人才价值取向，营造全社会尊才重才的共识，努力形成人才渴望成才、人才努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

    “人才总量倍增”专项行动：围绕市委构建“1234”现代产业体系、实施补短板“四心”工程，强化市县联动，坚持引育并重，努力扩大人才增量，着力盘活人才存量，优化人才队伍结构，推动人才总量几何式增长、人才工作高质量发展。力争通过5年努力，全市人才总量实现翻番。到2020年，全市人才资源总量达200万人。

    “深化泉台人才交流合作”专项行动：充分发挥泉州作为台湾汉族同胞主要祖籍地的“五缘”优势，在涉台体制机制方面大胆先行先试，构筑泉台人才交流合作平台，大力吸引集聚台湾人才，打造台湾人才引得进、留得住、过得好的港湾，建设机制活、政策优、服务好的台湾人才高地，努力实现台湾人才倍增，使我市对台人才工作走在全省前列。（泉州晚报记者 吴宗宝）