泉州市委组织部以“诺”为抓手，以“创”为导向，创新推行“三诺三创”工作机制，推动机关党员坚守初心、牢记使命。“三诺三创”被评为第二届“推进机制活 建设新福建”机关体制机制创新优秀案例二等奖，中国网、人民网等刊发相关做法，并受邀在人民日报社党建研讨会上作典型经验交流。

承诺悟初心，创组工先锋

一是紧扣中心工作作承诺。坚持组织路线服务政治路线，梳理提出每年重点项目和工作要点，引导机关干部主动认领承诺。

二是紧抓基层需求作承诺。通过开展“把所有贫困村走访一遍，把所有未组建党组织的‘三有’非公企业和社会组织摸底一遍，把所有软弱涣散的党组织排查一遍，把所有生活困难老干部和党员慰问一遍，与所联系的干部、人才包括引进生谈心谈话一遍”“五个一遍”调研活动，精准掌握干部群众的所需所盼，推动党员围绕群众需求作出公开承诺。

三是紧贴岗位实际作承诺。有针对性引导机关党员联系个人能力和岗位职责，作出“个性”承诺。

践诺守初心，创模范部门

一是公开公示促践诺。设立“党员晒诺台”，统一列出承诺清单，并在党员大会、组织生活会、党员微信群上公开公示，接受党员、干部监督。

二是抱团攻坚促践诺。设立攻坚小组，建立“一个承诺、一个项目、一套方案、一个团队、一抓到底”的推进机制，合力攻坚践诺，人民日报刊载我部相关做法。

三是“互联网+”促践诺。开发创建“泉组机关党建”微信平台，创设“组织架构、党建活动、三会一课”等12个模块项目，细化量化党建工作任务，积极打造掌心上的践诺平台，平台获得国家版权局计算机著作权登记证书。

四是支部引领促践诺。组织开展青年干部“大学习”交流会、“我与祖国共成长”分享会、“红色家书”诵读会等活动，在严肃的党内政治生活中增强党员践行诺言的责任和意识。

评诺践初心，创一流业绩

一是树好行为导向。制定《党员量化积分考评表》，设置义务指标(50分)、绩效指标（30分）、先锋指标（20分）和负面清单，进行量化积分考评。

二是力求考准考实。采取横向评和纵向评相结合的办法，对每类评价主体、每个指标、每个评价等次相应设定分值权重，进行多重加权配比。

三是强化结果运用。把考评结果作为激励党员的重要手段，对年得分90分以上的党员，优先推荐各类评先评优。对得分60分以下的党员，取消参加评先评优资格，并给予提醒谈话、约谈函询等组织处理，相关做法在《八闽快讯》上刊发。