泉州网10月20日讯（记者 吴水保 通讯员 尤燕玲）工伤保险待遇是劳动者享有的合法权益，用人单位应在劳动者遭受工伤后及时赔付劳动者。昨日，记者从晋江市人民法院了解到，该院近日成功调解一起工伤保险待遇纠纷案，工人陈某在车间工作时手部伤残，因工伤保险待遇纠纷诉至法院，经法官高效诉前调解，为工人讨回6万元工伤款。

案情概述

车间工作中手部伤残 待遇纠纷起诉至法院

2021年3月，某建材公司招用陈某担任生产一线工人，每月工资5400元。当年5月6日，陈某在该建材公司车间工作时，不慎被三角皮带绞伤右手大拇指，后住院治疗12天。其间，该建材公司全额支付陈某的医疗费用。当年12月，经政府部门认定，陈某的事故伤害构成工伤。今年7月，经劳动能力鉴定，陈某构成十级伤残。

随后，陈某申请劳动仲裁，要求解除与该建材公司的劳动关系，并请求该公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇。7月29日，经仲裁委裁决，陈某的部分请求获支持，部分请求被驳回。陈某不服该劳动仲裁裁决，后向晋江市人民法院提起诉讼。

法官调解

向双方阐明权责利弊 调解成功收到工伤款

收到诉讼请求后，法院承办人员主动靠前，第一时间与该建材公司取得联系，向其阐明原告养家糊口的艰辛，以及国家保障遭受工伤的劳动者依法获得医疗救助和经济补偿。该建材公司表示，其已在保险公司投保雇主责任险，且陈某主张的工伤保险待遇过高，请求予以相应减免，并希望在法院的调解下，让陈某配合保险公司完成雇主责任险的理赔。

随后，承办人员联系陈某，指出其主张的工伤保险待遇中不合法、不合理的部分，并告知其相应的诉讼风险。最终，陈某表示愿意调解。调解协议签订当日，陈某收到工伤保险待遇款6万元，及时配合公司办理保险理赔相关手续。自此，该起工伤保险待遇纠纷案得以圆满化解。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。