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2022-01-04 08:18:59 来源:泉州晚报
县级领导班子换届工作启动以来,泉州市统筹谋划、精心组织、周密部署,稳妥高效推进各项工作。

选优配强“一线指挥部”

泉州市高质量完成县级领导班子换届

泉州网1月4日讯 (记者吴宗宝 通讯员侯剑峰)记者近日从市委组织部获悉,县级领导班子换届工作启动以来,泉州市统筹谋划、精心组织、周密部署,稳妥高效推进各项工作。截至2021年12月26日,全市11个县(市、区)领导班子全面完成换届。新一届县级领导班子的年龄、学历、专业等方面结构大幅优化,整体功能明显增强,实现了“五个好”的预期目标,为建设海丝名城、智造强市、品质泉州提供坚强组织保证。

坚持党的领导,把牢政治关。泉州坚持党的全面领导贯穿始终,确保中央、省委精神执行精准到位。市县党委成立换届工作领导机构,对领导班子配备、代表委员推选、资格联审等重点任务从严把关。组成专班,对各县(市、区)班子配备现状、调配需求、优化方向等以及全市干部储备情况进行分析盘点,摸清底数、有的放矢。同时,列出清单,着力压实各地各单位党委(党组)干部培养主体责任,有针对性地优化干部队伍结构和整体素质。

坚持新时代好干部标准,树立鲜明用人导向。泉州按照德才配位的要求,量化个体强弱,评出“好”干部195人,“好”班子24个,坚持优先使用“好”干部和“好”班子培养推荐的干部。突出基层导向,重点关注在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗且一贯表现好的干部,党政班子中选配具有乡镇(街道)党政正职经历的干部86人、占比达46%,比上一届提高2.7倍;着眼战略需要,针对各地“十四五”发展功能定位和2035远景目标,积极打破部门界限、上下界限、条块界限,好中选优、优中选强,努力把各方面优秀的干部人才充实到县级班子。

优化班子结构,增强整体功能。泉州围绕传承弘扬“晋江经验”、全方位推进高质量发展超越目标任务,从整体功能把握班子配备,精准配置干部资源。其中,紧扣区域发展特点配干部,突出以事择人、补齐功能短板,从市直综合部门、经济部门选派专业素养好、眼界思维宽的优秀干部,对标充实各县(市、区)领导班子。据统计,新一届县(市、区)党政班子成员研究生学历占34.7%,比上一届提高近1倍。新班子贵在新气象。泉州常态化开展“刺桐红”行动,推行新老结对帮带,加速新一届班子磨合,奏响了“担当作为、一线建功”的主旋律。

依法有序推进,选优代表委员。泉州严格遵循有关法律法规,强化党组织主导作用,规范有序、严密细致做好各项工作。新一届县级党代会代表、人大代表、政协委员,覆盖经济、政治、教育、文化、卫生等各方面,兼顾乡镇(街道)、村(社区)及机关企事业单位等各层面,结构优、代表性强。11个县(市、区)换届大会选举均一次成功,圆满完成各项议程。

严肃换届纪律,确保风清气正。泉州建立巡回督查制度,市县成立换届风气巡回督查小组,组织对责任落实情况等“六个方面”进行148次实地重点督查。同时,注重畅通社会监督、群众监督渠道,通过“12380”举报电话、网站,市、县两级联动落实舆情“24小时”值班制等,实时监测换届风气情况。


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