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郭炳森:金融白领要造鞋塑帝国/图
http://www.qzwb.com 2008年03月19日 16:15:11 来源:东南早报

 人物名片:郭炳森

  福建省青年商会副会长  2007福建省优秀企业家

  泉州市企业与企业家协会副会长  惠安县人大代表

  惠安县怡德塑胶有限公司副董事长兼总经理  鑫晟精密电脑模具(福建)有限公司董事长 

    □早报记者杜连财文/图

  关注理由

  年少的他,对数学有一种偏好,喜欢沉浸在数字的世界里,为此找了份银行的工作。可在改革开放的春风吹拂下,他的心中涌动着越来越强烈的创业冲动,最终辞职经营起鞋材商店,白手起家。

  十多年过去了,他以自己活生生的事例证明搏击商海的魅力。他创办的鞋材企业,拥有自己的大型生产基地,还成为李宁等品牌的合作伙伴,向更高的目标进发。他就是郭炳森。

  A 人物·创业故事 金融白领要造鞋塑帝国

  受体育精神等的激励,郭炳森毅然辞去银行的工作,“下海”创业。从无到有,他最终自成体系,建立了鞋塑制造专业平台,今年还计划启动运动鞋生产的一体化项目,打响体育运动品牌的新战略。

  历练:做事要先学会做人

  1970年,郭炳森出生于惠安百崎一个温馨的小家庭,父亲是农村信用社的干部,母亲勤劳持家。年少时,他学习成绩没有特别突出,可数学成绩一直非常优秀,还喜欢看书,憧憬外面的世界。

  1987年,他初中毕业,没有继续升学,而是选择走出校门。那年,一家国有银行的支行招人,招收的职位与他喜欢的数学有联系,他应试并最终被录用。

  从此,他脱下校服,换上西装,开始了5年的金融业工作。这段日子里,他受益良多,上级、同事、朋友、客户对他影响不小,帮助他迅速成熟。他说:“从上课变成上班,一下子有了成就感。而整天和钱打交道,面对形形色色的人,也逐渐培养起责任意识。”

  此时,泉州民营经济迅猛发展,许多优秀的企业家崭露头角。他说:“周围创业的人们,激起了我原始的创业冲动,我暗自学习他们的成功经验,悟出了做事必先做人的道理。”

  创业:辛勤打拼结盟李宁

  经过几年的飞速发展,他所在的百崎成为省内有名的制鞋基地,主要生产橡胶、鞋底。

  他的家人也是制鞋大军中的一员。“其实最初也就是家庭作坊,小打小闹,家里几个人自己弄,做好了就卖。”他说,“那时一下班就脱下制服,帮家里料理生意。”

  生意渐渐有明显的起色,订单也多了起来,一家人忙不过来了,于是招收员工、扩大生产。“1992年,我们的员工达到二三十人。”他说。

  此时,家人开始动员他专心做生意,朋友鼓励他独立创业,他自己也深受创业气氛的感染。慎重思考之余,他做出人生的第二次重要选择:放弃安逸稳定的银行工作,开始创业生涯。

  “当时我想,自己还年轻,不拼一把更待何时?退一步说,第一次不成功,还有第二次。只要方向对了,不管你从哪里出发,迈出去就离目标近了一步。”就这样,22岁的郭炳森,开始抛洒自己一腔的创业热情。

  不过,他没有选择帮家人料理生意,而是自己经营起鞋材商店。他说:“我看了许多成功创业的案例,然而,别人的成功毕竟是在一定条件下取得的,我的条件不同,如果照搬会失败。”

  经过了四年的努力打拼,他的企业开始在行业里小有名气,受到体育运动品牌李宁的青睐,成为其定点鞋底供应商,泉州也有不少销售商主动上门要货。

  发展:倾3000万造生产基地

  面对逐步增加的需求,他感觉企业必须进一步扩张,才能实现效益最大化。他整合家里的企业,投建生产基地。为了保证工程进展安全快速,他自己主抓基建。

  “从1996年到2000年,新生产基地总投入超过3000万,征地、建厂、买设备,将家里所有积蓄花了个精光。”他说,在家族企业整合扩张的过程中,老人的思想比较保守,有顾虑。善于处理关系的他,也明白上辈的担心。他屡屡通过耐心的解说,把工作做通,保证这一轮扩张的顺利进行。

  他还大刀阔斧,砍掉非核心产品,致力于运动鞋橡胶大底和PHYLON中底的开发、制造,从产品设计到生产均精益求精,生产出大量鞋材精品。

  如今,他的企业员工人数已超过1000人,现代化、花园式的厂区面积60亩,年产橡胶大底500万双、PHYLON中底300万双、成型鞋垫500万双,业务从省内扩大至广东、江苏、山东等地。因为供货的合作关系,伴随着李宁等品牌的成功,他的产品也踏上了奥运会的最高领奖台。

  突破:百万年薪聘技术员

  发展过程中,他也清醒地意识到,想提高产品附加值,需加大研发创新的力度。“鞋材加工属于劳动密集型产业,只有加强产品研发、整合配套上下游产业链,才能提高销售利润。”

  整合配套产业链的核心,就是鞋底模具的开发。对于模具,他可以说完全是门外汉。2006年5月,他做出一个重要决定——技术是人做出来的,重金外请“空降兵”。

  他开出百万元年薪对外招聘人才。消息一经发布,迅速在业界传开,应聘者从四方赶来。最终,一位台湾籍技术员进入他的视线,其深厚的技术底蕴深深地将他打动,迅速引入。之后,他将尽量多的权限交给这位技术员,自己只管两件事:要投入多少,结果怎么样。

  经此调整,他的电脑模具厂异军突起,为公司带来了技术创新及丰厚的利润。“高度授权,合理用人,这样老板也轻松。下车间,并不是老板的工作,做老板不能陷入事无巨细的泥潭,而应制定企业的发展目标。”他感慨道。

  提升:鞋材到成品鞋全覆盖

  当前,他对奥运会在北京举办极为关注,认为是制鞋业千载难逢的发展机遇,将迎来一次行业性大整合。

  “在此背景下,我的思路是进一步优化技术开发。”郭炳森说,“通过打造国际一流的CNC模具制造加工中心,加强电脑软件开发等举措,我们将大大缩短新产品的研发周期。”

  今年下半年,他还将启动位于惠南的新项目,形成从鞋材到成品鞋全覆盖的产品线。

  “国内市场竞争加剧,体育运动品牌必将走向竞合。其间,市场会进一步细分,有一些品牌将致力于市场运营,另一些品牌专注于生产制造,两者属一体化,分别为龙头与龙身,互相配合。”他说,“做企业最重要的是不断超越自我,不断否定自己,只有这样才能走在前列。”

  B 人物·对话 借力体育营销改变品牌命运

  关于行业:整体环境还不错

  早报记者(以下简称记):2008年对泉州的体育运动品牌来说是个难得的机遇,然而成本上升等因素也带来考验,您如何看待?

  郭炳森(以下简称郭):北京奥运会是竞技体育最高等级的舞台,汇聚了全人类最优秀的运动员,当然也集中展示着全世界最著名的品牌,对泉州体育运动品牌来说,确实是机遇与挑战并存。

  泉州体育用品产业的发展是紧随中国体育事业,一步一步走向强大的。从历史上看,很多国际品牌也是借奥运会发展起来的,如1988年汉城奥运会崛起的三星等。所以,对泉州运动品牌来说,如何学习国际品牌的运作路线,借力体育营销,改变品牌命运,是值得深思的问题,也是最紧迫的问题。

  我认为目前行业的整体环境还不错,企业必须紧跟行业发展步伐,整合好资源,强强联合,从行业竞争走向行业竞合。

  关于品牌:要向服务品牌过渡

  记:请形象代言人,扩大知名度,是泉州体育用品企业频繁采用的一个造牌手段。您这样的加工制造型企业,如何理解品牌建设呢?

  郭:品牌建设是个不断完善的过程,需要长期积累。制造型企业的出路,就是从低成本走向高技术,争取在新一轮国际分工和竞争中占有一席之地。因此,我们必须着力增强科技创新能力,打造拥有自主知识产权的技术品牌,不断向产业链和价值链的高端攀升。而随着客户需求的多元化和市场的不断细分,制造型企业要从技术品牌,向业务品牌、服务品牌过渡。

  关于融资:不为上市而上市

  记:目前泉州众多企业积极寻求上市,您怎样看待?

  郭:泉州经济高速增长造就众多成功的民营企业。在民营企业迅速扩张、蓬勃发展的特定阶段,企业可能遇到融资瓶颈。通常情况下,民营企业在发展初期,可通过计提折旧、留用利润等内部融资手段来增加资金投入。然而,对资金相对短缺的民营企业特别是中小企业来说,更需要直接融资或间接融资。上市将是民营企业走向现代化公司和公众公司的必由之路。

  但如果没有一定基础,纯粹为上市而上市,原本发展势头良好的企业,在经过艰苦的上市过程后,即便上市了也往往会精疲力竭,那就得不偿失了。

  关于人才:需全行业积极参与

  记:您在人才引入方面挺有魄力,有何感触?

  郭:从整个行业发展的角度看,人才建设任重道远。当然,企业的人才队伍建设是一项系统性工程,需要全行业都积极参与进来,突破人才瓶颈,留住企业的有用之才。

  随着企业的发展壮大,管理层知识结构亟须更新,而杰出人才的脱颖而出不是一朝一夕的事情,人才的成长需要较长时间的积累。我们主要是“两条腿”走路:引智工程和自主培养。技术最终需要人来实现,引进可以迅速突破人才瓶颈,而企业自行培养,则可能形成合理的年龄结构和梯队层次,激励有潜质的员工敢于质疑、勇于挑战。

  C 人物·印象 抓大放小

  若非亲眼所见,难以相信眼前这位儒雅的人就是郭炳森。

  采访前查过他的资料,在脑子里不由自主地描绘着他的形象,感觉应该是位风风火火的人。可实际上他很温和,爱笑,书卷气十足,面对记者甚至有些腼腆。

  他的一名高级经理人评价他——“看起来温和,思路非常清晰,崇尚制度,做事主次分明,不纠缠小是小非,有主见但绝不盲目冒险。”

  他确实颇有远见。“战场上,将军和元帅的区别在于,将军决胜于战场,元帅决胜于后方。商场如战场,在市场经济的战争中,我要做元帅!”他的观点掷地有声。

  他不欣赏什么事都管的领导,觉得什么事都抓,没有巨细之分,虽说十分负责任,却可能使下属的智慧与潜力得不到充分发挥。因为本来下属的分内事被领导代劳了,就不用花什么心思,阻碍了下属的创新意识。而且,领导事必躬亲,占用大量时间与精力,不利于集中力量对组织的全局性工作进行深思熟虑,结果可能抓了很多芝麻,却丢了个大西瓜。

  “许多企业的领导经常充当士兵的角色,陷入具体事物的泥潭,忽略了自己的正业——管人、理财、审时度势、把握全局。”他说。2006年,为适应公司一体化需求,他的电脑模具生产线上马了,可自己外行,他以百万年薪外聘人才全权处理,自己则基本“不闻不问”。结果,模具公司第一年就实现盈利。

  他的“抓大放小”还体现在三个方面。一是建章立制,让人际关系尽量少地影响决策管理;二是考核培养基层人才,建立企业发展的长远机制;三是实施战略重组,寻求新的增长点,能重组的重组,能盘活的盘活,尽量把优质资产整合在一起,为保留下来的项目寻求新的增长点。

  所以,他让人想起古龙在《边城浪子》里的一段描写:真正伟大的武功,并不是聪明和苦功就能练出来的。你一定先得有一颗伟大的心,才能练得真正伟大的武功。

    

  

 

 

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