本报讯（记者陈玉珍）“日考勤、季评议、年述职、定期考核”四项制度执行情况如何？市效能办、市委组织部、市人事局联合对市直60多个部门和单位落实“四项制度”情况进行明查暗访，并于日前通报了明查暗访的情况。

　　据通报，明查暗访情况表明，“四项制度”已在全市12个县（市、区、管委会）、市直单位全面推行。“四项制度”实行两年来，切实加强了对机关干部队伍的日常管理和监督，机关工作人员“私岗、虚岗、脱岗、串岗”等现象明显减少，工作作风明显好转，工作效率明显提高。

　　有关部门在明查暗访中发现，部分单位指纹考勤机出现故障没有及时维修，且没有采取签到考勤的配套措施，个别工作人员上班时间上网炒股、玩游戏。市直机关在落实“四项制度”中存在着四个方面的问题：一是思想认识不到位，有的单位对落实“四项制度”应付了事。二是个别领导没有发挥表率作用，有的单位领导没有带头执行考勤制度，搞特殊化，不签到、不签退，甚至不列入考勤范围。三是执行不规范、弹性大，有的单位没有按月对日考勤情况进行统计和公布；有的单位擅自更改上下班时间，自行规定可以推迟或提前5—15分钟上下班。四是监督不力，有的领导对下属机关和所属管辖干部的纪律、作风问题，不敢抓、不敢管，有的对存在问题想办法“捂着”、“掖着”。

　　针对存在的问题，市效能办已逐一下发整改通知书并跟踪督促整改到位，同时会同市委组织部、市人事局要求，市直各单位要提高认识，进一步增强落实“四项制度”的自觉性。要认真学习，全面把握落实“四项制度”的具体要求，不折不扣地落实有关规定。要加强领导，持之以恒地抓好“四项制度”的落实；各单位主要领导要负总责，一级抓一级，带头遵守纪律和各项规章制度；认真查找不足，整改存在问题，加强制度建设，强化监督检查，进一步推动机关作风转变和干部素质的提高，树立良好的机关形象。