导读
在对全国博士后流动站和博士后工作站进行评估后，近日，国家人事部认定10个博士后工作站存在严重管理问题，不具备继续开展工作条件，撤销其设站资格。这是继2005年撤销11个博士后工作站资格后，人事部再次撤销博士后工作站。
我市博士后工作站也在国家评估范围内。1999年，我市成立了全国第一家县级企业博士后科研工作站———晋江高科技园区博士后科研工作站。此后，泉州开发区、泉港区、南安市等地先后建立了7家博士后工作站，为泉州引进博士68人次，已经成为泉州引进高层次人才的重要渠道之一。
那么，这些博士后工作站的科研人员究竟为泉州作出了哪些贡献？博士后工作站是如何运作的？泉州将出台哪些措施吸引高层次人才？带着这些疑问，记者近日走访了泉州部分博士后工作站。□本期执行：陈凌鹭施海燕陈小阳文/图
来泉博士后当选晋江首批荣誉市民
人物：姚俊峰
经历：泉州首批进入博士后工作站的博士
“进站”是博士们对进入博士后工作站的一种简称。在姚俊峰看来，来泉“进站”是人生的一场赌局，只不过这场赌局只有胜者，没有败者。
2001年，刚从中南大学毕业的博士姚俊峰手中有三个研究项目可供选择，其中一个便是晋江高科技园区提供的福建浔兴拉链科技股份有限公司的技术项目———拉链计算机仿真系统。
“从开始到最后，泉州给了我太多的意外。”姚俊峰说，他刚发出邮件，第二天就接到了回复，面谈后不久，就被邀请进入晋江高科技园区博士后工作站。“心里其实还有疑虑，担心待遇和条件不能落实。”姚俊峰说，但最终他还是被晋江方面的高效率和热情打动，放弃了上海交通大学和国防科技大学的两个研究项目。
2001年10月，姚俊峰正式进站，住进了120平方米的博士后公寓，家具家电一应俱全，每个月还有4000元-5000元的津贴。
随后，姚俊峰开始研究项目。经过两年攻关，完成了被列为2003年度福建省重点科技计划项目的拉链计算机仿真系统。去年，省科技厅高新处组织了来自福州大学、厦门大学、华侨大学的专家对这一系统的效果进行评估，结果显示该项目为浔兴创造了1000万元的经济效益。
此外，姚俊峰还根据公司实际情况开发出4个管理系统软件，初步实现了公司的信息化管理。
2003年，离开博士后工作站的姚俊峰选择留在晋江，并创办“福建省晋江市芙莱茵信息技术有限公司”，成为首位入驻晋江市留学人员创业园的出站博士后。
姚俊峰留下来的理由很简单：“拉链计算机仿真系统就像我的孩子，需要不断养护升级，我不愿意把它留给别人养。”如今，姚俊峰的公司已成功地为七匹狼实业、SBS浔兴漂染电镀、峰安皮业、文松纸箱厂等100多家知名企业提供信息服务，承担了国家发改委的纺织服装专项资金项目“基于嵌入式技术的服装行业智能计数自动控制集成管理系统”，是晋江2008年重点建设工业项目。
最近，姚俊峰又多了一项荣誉，他和国家羽毛球队总教练李永波等20人一起当选为晋江首批荣誉市民。
8年时间7家博士后工作站先后成立
从1999年至今，越来越多像姚俊峰一样的博士进入泉州的博士后工作站，为泉州发展出力。而在这背后，泉州的博士后工作站正以越来越成熟的机制吸引着更多高层次人才。
摸着石头过河建立首家博士后工作站
1997年，泉州市委市政府提出了要引进高层次人才。晋江高科技园区博士后科研工作站主任张志山回忆说，1998年，晋江市人事局提出了以“政府运作，依托企业”为模式建立博士后工作站。通过层层上报，1999年12月，经批准晋江成立高科技园区博士后科研工作站。该站成为我国第一家县级的企业博士后科研工作站，实现了泉州企业博士后科研工作站零的突破。
“当时压力特别大，因为按照规定，如果博士后工作站在两年时间里没有引进一个博士，就要被摘牌。”张志山说，工作站主动出击，找企业挖项目，用项目吸引博士。半年后，该站终于引进了第一位博士。
接下来几年，他们又通过不断宣传和引导，在2003年，终于有企业主动上门来想通过该站来引进博士，从而推动企业发展。
严格管理制度促使进站博士出成果
“进入博士后工作站有着严格的管理。”张志山介绍说，在申请资格上，新近获得博士学位，品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下的优秀青年方可申请进站，并且每位博士进站次数最多只能两次。“严格的进出站管理制度，要求博士们在最长2年半的时间里完成研究项目。”泉州经济技术开发区博士后科研工作站主任吴志灵说，博士进站前首先要向工作站提供申请表、两个专家的推荐信。入站后的3个月内，工作站要组织开题仪式，由专家和企业主共同对博士提出的研究课题进行评估，同意开题1年后，专家组要对博士进行中期考核，两年后对博士进行出站考核。两年内如果不能完成研究的，博士可以申请延时，但是延时时间不能超过半年。
出钱优惠政策解决博士后顾之忧
为吸引更多的博士来博士后工作站工作，各地纷纷出台优惠政策。
每年，政府都发给每位新进站的博士5万元的生活津贴，无偿提供一套不少于120平方米的公寓，配套家电、电器等。各设站单位不但帮助科研人员解决配偶、子女的工作调动、就学等问题，还经常走访慰问他们，开展旅游、娱乐活动，使他们较快地融入所在地的社会环境。
市人事局副局长黄振良说，由政府出面搭建平台，提供一些优惠政策，高层次人次就更放心也更有信心过来。从2006年开始，博士后工作站也在部分企业中设立。
如今，继晋江高科技园区博士后工作站之后，泉州经济技术开发区博士后科研工作站、泉港中心工业区博士后科研工作站、南安市成功科技园区博士后科研工作站、泉州高新技术产业开发区石狮园博士后科研工作站、南方路面机械有限公司博士后科研工作站、泉州海天轻纺有限公司博士后科研工作站相继设立。永春县也正在积极争取设立博士后科研工作站。
为泉州发展提供更多智力支持
几年来，7个博士后工作站引进的68人次高层次人才，把自己的所学知识直接运用到泉州企业的生产、管理和项目的开发，为泉州经济的发展提供了更多的智力支持，成为默默无闻的智囊团。
硬项目增强竞争力创造价值
博士后工作站的管理人员将技术革新、产品研发等实物研究归为硬项目，硬项目创造的新技术、新产品能够直接提升企业在行业中的竞争力，带来立竿见影的经济效益。
留英博士王卫平，成功研发了植物类保健产品———“红藻胶”，这项发明填补了国内空白，为晋江绿宝生化有限公司赢得了极好的经济效益。
王文林博士成功为艺达汽车配件公司研制出“汽车启动机性能新型综合试验台”，这种汽车检测装置获得了省发明创新银奖，每年为企业节约100多万元资金。
宏玮鞋塑集团的阳范文博士从事新型TR共混材料的研究和应用，仅3个月就研发出高耐磨TPR鞋底，该产品投放市场预计每年可为公司节约400万—500万元的生产成本，该新材料属国内首创。
软项目提供企业发展战略参考
除了实物研究之外的，以企业信息化、品牌研究、发展战略等软性研究，被形象地称为软项目。软项目整合了企业内部资源，帮助企业谋求长远利益。
经济学博士余明阳主持策划的《福马食品集团品牌战略（草案）》，使新产品“COCO蛋黄派”在2003年前3个季度销售态势喜人。他与推广专业的申建为博士等共同努力，将福马公司的营销额从刚进站时（2002年）的5000万增加到2004年的3.5亿元。此外，余明阳博士还曾应邀为我市政府官员及企业领导作专题讲座。
廖民生博士为宏远纺织有限公司进行《宏远纺织公司的发展战略研究》，制定了宏远公司的电子商务发展战略、技术创新战略、营销策略、品牌培育方式、人力资源管理以及生态纺织园策划等。
唐礼智博士承担“跨国公司在华投资战略与泉州市吸引外资研究”课题研究、“新时期闽东南地区开发区发展战略研究”课题研究，参与策划“泉州经济技术开发区中小企业信用担保公司筹建方案”……
研究项目关注节能减排
目前，节能减排正成为热点问题，不少在站的博士们也纷纷将目光瞄向了这一领域。
在站的刘明华博士目前正在进行印染废水处理剂的研究，使废水实现二次利用。研究成功后，不仅将大大减少废水排放量，而且还将实现水资源的循环利用，对于需要大量水资源的石狮印染业具有重要意义。
邓博士则在研究如何从中草药中提取色素作为染料的主要原料，研发具有保健功能的天然印染色素。
此外，庄文韬博士正在展开《利用资本市场提升自主创新能力增强产业国际竞争力》的课题研究，主要研究如何吸引境内外投资，进行产业研究明确产业定位，以及企业的战略管理规划等等。
造氛围出政策增强城市吸引力
经过几年的不断探索和实践，泉州的博士后工作站取得了明显的成效。面对发展这一课题，博士后工作站该如何努力？调查中，不少专家学者向记者提出了自己的看法。
改变企业用人意识营造良好用人氛围
我市一博士后工作站的相关人士表示，我市的企业大多为家族式民营企业，有一定的局限性。企业家用人意识还不强，不愿意放手把公司交给外人管理，即使是自己引进的管理类高层次人才，也不愿意放权。另一方面，部分企业对博士后等高层次人才的期望值过高，让双方无法形成工作合力。
对此，专家表示，政府要倡导好用人意识，努力提高企业的用人意识，让人才同企业一起营造用好人才的氛围。企业家要提高素质，敢于放权给被引进的高层次人才，给他们充分发挥才干的空间，让他们真正地融入到企业中。
同时，高层次人才也要调整自己的定位，明白所作的研究是要为企业服务，帮助企业发展，因此首先要融入企业，了解企业的现状，为企业的发展提出切实可行的发展战略，逐步完成“服务者—参与者—管理者”角色的转变。
改善软硬环境吸引高层次人才
调查中，不少专家表示，泉州的城市品位、人文氛围以及基础设施建设与北京、上海等大城市还有一段距离，较难吸引高层次人才来工作或者创业。此外，我市的高校、科研院所偏少，特别是高校、科研院所的专业设置、科研项目与我市的产业布局、技术需求不相称，缺少研究环境和氛围让高层次人才对泉州望而却步。
市人事局相关人士表示，应在全社会进一步营造“拴心留人”的人文环境，提高人才引进的吸引力。目前，泉州经济开发区专门设立了“高校创业园”，为高校科研院所、博士后群体提供创业和科研平台，激活博士后工作资源，出台《博士后科研工作站专项资金管理办法》，规定出站后在开发区高科技园区创办企业的博士后，给予3—5万元无偿资助、办公场所三年免租金等优惠待遇。晋江通过建立面积约1400平方米的专家活动中心，为高层次人才提供学术交流、思想沟通等平台，促进高层次人才的沟通交流。
同时市人事局提出，以项目为依托，实行“引进高校博士后+科研中心”的模式，即“引进一名博士、建立一个研发中心、培养一批科研人才”，用项目吸引博士，再凭借博士的力量为泉州培养一批科研人才，最终用优秀的科研团队留住高层次人才。
出台优惠人才政策鼓励高层次人才来泉
晋江为了鼓励海内外高级人才和出站博士留在晋江工作成立了“晋江市留学人员创业园”。
为了让更多高层次人才来泉工作或创业，真正实现人才的“引得来，用得上，留得住”，我市修改完善人才政策，出台了《关于引进高层次人才的若干规定》。新人才政策“鼓励和支持有条件的企业建立企业博士后工作站、博士或硕士试验基地，其中，经认定为国家级、省级的，由同级财政分别给予50万元、20万元资助”。
在科研经费方面，按照引进的不同层次分别提供80万元、30万元、10万元、8万元，支持其从事发明创造、技术创新，培养学科带头人或从事技术改造，解决关键工艺难题，培养高技能人才等。
在人才资金方面，从2007年开始，我市每年将从人才开发专项资金中划出优秀人才培养专项经费。在我市行政区域内的优秀人才或青年骨干，享受政府特殊津贴人员、省优秀专家、省“百千万人才工程”人选、市优秀拔尖人才、企业博士后科研工作站在站博士等高层次人才可以获得优先资助。
关键词
博士后是获得博士学位后的一段工作经历，成为正式的专职研究人员之前，在高等院校或研究机构从事一定时期研究工作的阶段；也指在博士后流动站进行专题研究的人员。
博士后制度指在国内的高等学校和科研机构，或大型企业、高新技术企业、留学人员创业园和科研生产型事业单位设置一些特殊职位，挑选获得博士学位的优秀年轻人员到这里，在规定的期限内从事科学研究工作。
博士后设站单位分为博士后流动站和博士后工作站。博士后流动站是指在高等学校或科研院所的某个一级学科范围内，经批准设立的可以招收博士后研究人员的组织。博士后工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。
