“诚心、诚意、诚信，‘诚’字的另一半就是成功。”“有时，一个灵感就是一个事业的基础，就是一笔巨大的财富……”在福建泉州安记食品有限公司大楼内，随处可见这样的格言警句。优美的行楷字体配有风趣诙谐的漫画，镶上镜框悬挂在雪白的墙上，过往者的眼光无一不被它们吸引。“不用声色俱厉的高压灌输，公司的经营理念以及对员工从业的要求就这样潜移默化地植入我们心中。”“安记”的一名职工对记者说，软性文化营造的是一种宽松而又不乏激励的劳动环境，“在这样的环境里工作备感舒心，也更加努力”。
在泉州开发区这个200多个非公企业云集的大家庭中，和谐文化建设已是企业主和管理者的共识，并成为推动开发区各项工作必不可少的手段。“以人为本、以德为先、以诚为基、敬业敬人、爱才敬智、安商创业”，如果说每一家企业都是一台高速运转的机器，那么在这24个字指引下的和谐企业文化建设无疑提供了高级优质的润滑油。
“安记”提炼中华美食文化打造了一杆上下齐心的“诚信如意”天平，而宏远纺织（泉州）有限公司则在厂区内培育了一条名声在外的“党工团一条街”。这条普通的百米长街，因为有了企业文化的注入而显得生机勃勃：非公党校教育基地、女职工周末学校、技术中心培训室、岗位培训中心、普法教育课堂、党员科技创新成果展区、青年读书社、篮球场、美发室、超市……集技术培训、教育普及、文体活动、生活娱乐为一体，让员工们能在工作之余休闲“充电”两不误。“和谐的劳动关系就应该处理好企业主与员工、员工与员工、企业与社会之间的关系，我们一直在朝这个方向努力。”该公司有关负责人说。
努力构建一个政府、企业、业主、员工的发展共同体———这是泉州开发区党工委、管委会提出的构建开发区和谐文化的理念，也是其和谐文化建设的目标和切入点。近几年来，在开发区党工委、管委会和入住企业的努力下，企业文化建设在设施规模、组织网络、支持力度等方面取得了良好的成效，企业员工的主人翁意识大大加强。目前，一场关于“加强非公企业和谐文化建设的思考”的调研活动正在开发区内部展开，企业员工价值观的培育、文化设施的规范化建设、企业文化人才管理制度等各项工作将持续深入地进行下去……□本报记者洪佳景
