培养选拔党外干部是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容，在新世纪新阶段党和国家事业全局中具有特殊重要作用。近年来，洛江区委高度重视党外干部培养选拔工作，在培养造就德才兼备的党外干部队伍方面取得了新的突破。全区现有党外副科级以上干部22人，其中副处级4人。在当前和今后一个时期，我们要继续加大党外干部的培养选拔工作力度，突出抓好以下四个环节。

　　一抓机制。进一步建立健全在党委统一领导下，组织部门和统战部门各司其职、协调配合、规范有序，各有关单位和部门积极支持和参与的培养选拔党外干部工作的新机制，努力在党外干部的发现、培养、选拔、任用和合作共事、发挥作用等各个环节，做到前后衔接，各负其责，协作配合，形成合力，共同推进党外干部的培养选拔工作。

　　二抓储备。把党外后备干部的培养选拔纳入后备干部队伍建设的总体规划，统筹兼顾，整体推进，研究制定党外干部培养选拔的近、中、远期规划，建立党外后备人才库。

　　三抓培养。立足当前，着眼长远，坚持在“提高素质”上下功夫，在“实践锻炼”上增力度，在“参政议政”上创条件，不断提高党外干部的政治素养和业务水平，提高他们的参政议政能力。

　　四抓使用。在坚持干部“四化”方针和德才兼备标准的基础上，尤其注重党外干部的业务能力和代表性，把是否具有较高的专业技术水平、较强的参政议政能力和广泛的群众基础作为选拔任用党外干部的重要条件。要打破常规大胆使用。对经考核表现突出的优秀党外干部，应适当放宽任职时间限制，对有专业特长、专业对口部门急需的专业人才，应打破部门领导干部职数限制，采取先进后出、逐步调整的办法任用党外干部，符合条件的党外干部可以担任政府部门领导班子的正职。