导读
欢欢喜喜过春节，风风火火招工去。
随着用工需求量逐年增大，我市与全国其他沿海地区一样，出现了劳动力市场求大于供的情况。据市劳动局统计，春节后我市企业出现了缺工情况，缺工企业主要分布在服装、树脂、制鞋、纺织、包装等劳动密集型行业。
从沿海到山区，从车站到招聘会再到工业区，从马路摆摊到异地招人，一场规模浩大的招工大战正如火如荼上演。而在节前，返岗最高奖励500元，老板亲自到员工老家拜年……种种奖励牌、感情牌已提前为大战埋下了伏笔。
企业想尽办法招工，政府部门也积极采取措施，努力为企业解决用工难题。这一切反映了社会各界对用工环境的深刻认识和用工理念的巨大转变。
当问题真正引起重视并付诸解决时，再大的难题也就有了解决的希望。随着用工问题的日益引起重视及用工环境的大大改善，相信会有更多的人愿意来泉州务工，用工难题会得到进一步的缓解。
□本期执行：廖培煌林劲峰张沼婢陈巧芬
为招工各方使出浑身解数
马路招聘、职介招工、异地招工、传媒招聘……泉州市总工会调查分析，今年泉州市有七成以上企业需要新招、增招员工，各类企业预计需新增工人8万至10万人左右，僧多粥少，招工大战一触即发。
马路招工：
大小企业都来招工人“挑剔”选东家
几千人如同赶集，为同一个目标寻寻觅觅，这样的马路招工市场在各大工业区、用工企业集中地形成一道靓丽的风景。连日来，记者走访了晋江陈埭乌桥头、丰泽北峰工业区等地的马路招工市场发现，大大小小的企业招工宣传大同小异，但是一些上规模、口碑好的企业最受青睐。
陈埭乌桥头的马路市场颇具历史，当地一位企业老板说，马路市场具体诞生时间无从考据，只知道，10多年前便有企业在此处摆摊招人。
2月27日上午，陈埭乌桥头的马路市场熙熙攘攘，招工的企业在桥头四处摆开阵势，招工企业打出的广告除介绍工种、招工数量外，还大篇幅介绍公司在待遇、食宿、娱乐等方面的优势。
这样的马路招聘市场各个工业区都可看到。一位叫廖继义的招工人员告诉记者，他只是工厂派出六路招工人马中的一路。正月初八起，他所在的手袋厂每天派人在陈埭、浮桥、城东、北峰等六个点的马路市场招工。
并不是所有的企业在马路市场都有斩获。规模大、口碑好的企业招工摊点前门庭若市，良好的待遇条件吸引了许多工人前来咨询，一些大企业更是直接派车来接人。
“出来招工的人比招到的工人多！”招工人员廖继义说，他们六路人马收获不多，以他这个摊点为例，摆了三天的摊点，只招到两个工人。这除了跟工厂地处鞋都，包袋工少的原因外，在廖师傅看来，“工人们更‘挑剔’了，除了工资，保底与否、休息时间、娱乐方式都在考虑范围。”
一家知名运动鞋生产企业现场招工人员说，除了知名度高，公司用工口碑历来不错，很多人还是愿意来他们公司上班，“初八、初九两天就招收了300多名工人，今年的用工需求基本不愁了。”
陈埭镇劳工站站长吴礼义说，大企业的优点是食住、娱乐、福利等用工环境良好，管理比较规范，这对于踏实做工的打工者来说很有吸引力。［分析］
“马路市场是历史遗留，不能简单衡量其存在的利弊。”吴礼义坦言，马路市场确实造成交通拥堵，但它10多年来吸引了无数工人，解决了企业用工问题。就像外来务工者维权一样，马路市场也将慢慢走向规范化。
据了解，陈埭镇已准备设立规范化、规模化的劳动力市场，为用工企业、找工作的外来工搭建一个绿色通道，以逐步取代目前的马路市场招工。陈埭当地一家鞋企负责人在马路市场摆了10多年的摊点。他说，有一天，马路市场也会退出历史舞台。
职业介绍：
有偿求职渐冷清公益招聘冲击大
求职还要缴职业介绍费，这在过去谁都没有异议。然而，随着用工难题的出现，花钱找工作的求职者越来越少了，一些职业介绍所的生意也是一年不如一年。
“招聘会一场接一场地开，对职业介绍所来说无疑是个灾难。”这是许多民办职介所的老板的看法。政府举办的招聘会带有公益性质，介绍工作不收取中介费，手续简便，成功率高。而民办职业介绍所则普遍收取从30到100多元不等的介绍费，又要花费一定的车旅费，而且成功率只有30％左右，让许多求职者望而却步。
职业介绍行业的诚信危机，造成一些外来求职人员害怕被欺骗，不敢到职介所求职，是影响行业发展的另一个原因。目前民办职业介绍市场良莠不齐，有些“黑中介”的欺骗行为影响了整个行业的信誉，造成了对整个行业的诚信危机，部分信誉好的民办职业介绍所也深受影响。
企业招工方式创新也对职介产生重要影响。近年企业招聘越来越流行“员工带员工”———即有的企业在放假之前，就通知老员工回家进行宣传，约定好时间地点，节后直接派车到指定地点接回员工，并给予老员工一定的物质奖励。通过老员工的介绍，新员工对企业也有了一定的了解，既节省求职费用，又能较好地找满意的工作，很受用人单位和求职者欢迎。［分析］
民办职介所仍然有一定的生存空间，关键是要转变经营思路，比如，职业介绍费可以由求职者转嫁到用工单位，既可为企业解决用工难题，又减轻了求职者的负担，同时促进职介所自身的发展，无疑是个改革的方向。
异地招工：
送来员工千余名直达火车成瓶颈
市总工会从2005年起，开始派出人员前往湖北、青海、陕西、四川等省招工，但这种方式存在成本高、难以一次性带回多名员工等缺点。为此，市总工会开始在石家庄、宝鸡、宁夏等地建立培训基地，并与当地建立长期的劳务合作关系，取得一定成效。
我市在外建立的这些培训基地，已陆续为我市送来了1000多名务工人员，市总工会蔡副主席说：“我们对这一成果并不满意，通过培训基地送来的工人数量仍偏少。”为解决用工问题，我市不少企业开始与培训基地、劳务输出地的劳动部门直接联系招工，有些企业甚至直接在当地设立培训机构，培训工人。
目前，广东、江浙、天津等地均是我市用工的重要竞争对手。据蔡副主席介绍，上述地区经济发达，用工量巨大，在用工环境上与我市相比具有一定优势。据介绍，2006年，就曾有一批原定来泉的四川籍务工人员，被浙江某企业以更为优惠的条件给“抢”走了。
“和广东等地相比，泉州最大的不足就是缺少直达劳务输出地的火车。”蔡副主席说，务工人员外出的交通工具以火车为主，但目前我市仅有两趟出省列车，一趟开往湖北汉口，一趟开往江西赣州。我市重要外来工输出地四川、青海等地均没有直达泉州的火车。出省火车开行线路的不足，成为制约我市与外界劳务交流的瓶颈。［分析］
“用工企业走进去，能在一定程度上解决满足用人需求。”泉州市总工会一位负责人认为，目前全国用工城市每年都会到劳务输出地进行推介，以招徕更多工人，特别是富有经验的技术工人。
到外市外省招工是目前劳务输入地和劳出输出地加强沟通和联系的途径。大多数输出地对此持肯定态度。去年上半年，晋江一个服装企业为招缝纫师，到缝纫师著名产地湖北招工，取得明显的成效。而过后，这些在晋江务工的老乡帮带老乡，又为企业带来数量众多的工人。
传媒招聘：
看着特刊来打工把关最严效果好
在这场招工高峰中，各企业在平面媒体刊登的招聘广告也分外惹人注目。
春节前，本社配合“畅通返乡路”活动，推出《情系外来工》特刊。当8个版的刊登泉州关爱外来员工举措和企业招工信息的特刊送到员工手中时，他们都十分欣喜。尽管行李众多，外来员工们还是十分珍惜地将特刊保存好并带回老家。回家之后，这份特刊也成为了亲友们竞相阅读的对象，不少人就是看着特刊的介绍，节后来到泉州的某一家企业打工的。
连日来，许多企业纷纷在本社的《泉州晚报》、《东南早报》等媒体上刊登招聘广告。节后，《泉州晚报》《招聘信息》广告篇幅都在半版左右，《东南早报》的“人才招聘”广告最多达6个版。［分析］
媒体巨大的发行量和影响力，加上严格的广告内容把关、审核制度，使人才招聘分类广告权威性强、人气旺、效果好。比起街头摆摊、拉横幅招聘，媒体广告更受求职者的信任，堪称“物美价廉”的招工途径。
为用工政府努力改善环境
改善用工环境的政策接连出台，清欠维护外来工合法权益，给予政治、教育上的同等待遇，组织“畅通返乡路”活动为外来工提供方便……企业通过各种渠道招工，政府部门更是通过提供优惠政策、加大维权力度，提供周到服务，为更多的企业招工打下良好口碑基础。
政策：
享受市民同等待遇
目前，泉州有外来工160多万，而且每年新到泉州就业的外来工以12万人以上的速度增长。泉州企业飞速发展带来更多的用工需求。
“招工难已经从维权真空转化为纯需求量增长所引起。”泉州市总工会一位负责人介绍，企业招工难是全国性问题，2003年沿海地区遇到的用工荒很大程度上与工资待遇不高、外来工维权难有很大的关系。
泉州陆续通过出台系列政策改善用工环境，大大缓解了这一问题。2003年起泉州市政府出台《泉州市保障外来务工人员合法权益暂行规定》，规定多达20多项，明确指出外来工享有与市民一样的合法权益。
据了解，2003年以来，我市通过提案、建议，先后推动129名外来工成为市县政协委员、人大代表或旁听、列席会议；先后有5名外来工荣获全国劳模和全国五一劳动奖章，104名外来工成为市级以上劳模。至2006年年底，我市小学一年级新生中，近20万名外来工子女享受农村义务阶段杂费减免的待遇……
维权：工资被拖欠政府先垫付
“现在如果有企业敢拖欠工资，来年他就招不到人了。”长期从事基层劳动保障维权工作的陈埭劳工站站长吴礼义说，现在维权的性质有了明显的改变，以前工人被拖欠工资是维权案例中数量最多的。但是随着外来工维权意识和清欠力度的不断加强，按时足额发放工资已成了用工企业的共识。
从2002年起，一场轰轰烈烈的“清欠”活动就在泉州掀起。当年我市设立了全国最早的15部欠薪举报专线。随后，首创发起了“企业向社会承诺按月足额发放工资”活动。如今，泉州已经建立市、县、街道（乡镇）、村四级劳动监察体系，平均结案率达到98％以上。五年来，我市共清欠农民工工资2.12亿元。政府部门的有效行动让农民工欠薪投诉总量逐年下降。
为外来工的维权创新之举层出不穷。“不让一名务工人员因企业恶意欠薪而蒙受损失；不让一名务工人员子女上不了学；不让一名务工人员维不了权”，2007年1月底，晋江向广大务工人员做出三大承诺。此外，晋江设立企业欠薪保障调剂金制度，由政府出资先垫付被欠工人工资，首期已筹集600万元启动资金。为外来务工人员彻底解决了被拖欠工资的后顾之忧。
服务：
回家顺畅工作好找
外来工也是自家人。除了给予同等的待遇，泉州上下致力于为外来工提供更多便捷周到的服务。
针对春节前返乡车票难买的问题，2005年起，泉州晚报社携手泉州市总工会等部门连续三年开展“情系外来工·畅通返乡路”活动，包专列、飞机、汽车为数千名来自全国各省市的外来工提供回家的便利。
回家容易来泉州找工作也不难。去年以来，泉州各级劳动部门开展了“春风行动”、“再就业援助活动”等一系列有针对性的活动。同时由市政府主办的“劳务洽谈会”进一步促进了转移富余劳动力、“走出去、请进来”劳务输入工作的开展，达到了满足我市企业用工需求、转移富余劳动力的双赢格局。
为留工企业软件硬件跟上
返岗最高奖励500元，提供夫妻房，老板亲自到员工老家拜年……招工难，让广大企业在留工上下了大决心，留工的方法也越来越到位。
奖励牌：
返岗奖励越来越高
在一些招工现场，记者发现，企业为留住现有的员工，对返岗员工的奖励越来越高。
德尔惠集团公司提出，每年公司给过年留厂的员工发放100元的伙食补贴，对年后准时返厂的员工给予300—500元的补贴。
丰泽区北峰盛日艺品则提出，凡在公司工龄满一年者，工龄奖240元／年；满两年者，工龄奖480元／年；满三年者，工龄奖720元／年；满四年者，工龄奖960元／年。
舒适牌：
工厂配置设施齐全
为了更好地留住员工们的心，各企业也在不断改善公司的工作环境。
特步公司开设了幼儿园，并承诺为员工进行年度体检，夏天发放蜂蜜、车间配送解暑凉茶，每逢重大节日举办文体活动。公司还与名校合作，为员工成长和职业生涯的实现提供桥梁。
德尔惠集团在节假日都举行各式各样的活动，如拔河赛、篮球赛、猜谜语、卡拉OK等，公司内设有食堂、夫妻房、医务室、图书馆、卡拉OK厅、乒乓球、棋类休闲等娱乐场所。
国辉鞋服则成立了“职工基金会”，对在职困难职工，或因子女上学、自然灾害、突发事故导致家庭困难者，公司给予救助；公司内部设有医务室，免费提供外伤等急救药品。
感情牌：
老板春节上门拜年
农历正月初八下午，家住龙岩市长汀县濯田镇的张宜杭家迎来了几位既熟悉又特殊的“客人”。原来，张宜杭所在的隆鹰公司高管林俊民、陈奋文等5人亲自到家慰问、拜年。还没进门，他们便在门口放起了鞭炮，并送给张宜杭家礼品。
“感动得都不知道怎么说了。”厂里领导不远万里到外来工家里拜年，这在张宜杭的打工生涯中可是头一回。林俊民等人从泉州出发，雨天路滑，一路颠簸，花了6个多小时才赶到长汀。
南安九都镇有为数不少的制鞋企业，相对于其他沿海乡镇，招工一直比较困难。今年春节，不少企业由老板或公司高管带领，驱车前往湖北、江西等省，到员工家中进行慰问。这种方式不仅传达了公司对员工的关爱，对吸引新员工也起到了以一带十的连锁效应。
该镇七波辉鞋业公司负责人陈先生说：“通过走访员工的家庭，我们才能了解他们的处境，知道他们的需求，这样才能达到双向互动。”
除此之外，老板们还带去了宣传彩报、广告简章和招工横幅在当地张贴和悬挂，将广告宣传带到了全国各地。
春节慰问的效果确实不错，例如七波辉公司原本拥有江西籍和湖北籍员工200多人，通过春节慰问和发动，一下就达到了300多人。
