怎样解决这个问题？企业招数不可谓不多：绞尽脑汁招聘，承诺按时足额发放工资，甚至大打感情牌……这一切，充分说明了企业解决招工难的诚意和决心。

　　目前，招工难已经成为全国性难题，各地的用工竞争愈演愈烈。如何在这场竞争中留住并引来更多的员工？最关键的是要能够吸引并留住员工的心，形成巨大的“向心力”。出门在外谋生，外来工们不外乎是想在一个好的环境下谋生，既能够挣到钱，又能够过得开心。因此，要吸引外来员工，一方面要改善他们的工作环境，提高他们的待遇，另一方面也关注他们的日常和情感生活，关注他们休闲、娱乐等诸多方面的要求。

　　这几年来，泉州用工环境的改善大家有目共睹。在政治待遇、民主权利、劳动保障、户口迁移、子女入学等方面，给予外来工享受与本地居民同等的待遇，免除他们的后顾之忧。

　　企业呢？则需要按月、足额发给工资，有足够的休息时间，提供相应的福利待遇。可喜的是，许多企业在招工中承诺给员工们旅游、娱乐等工资之外的福利和条件。

　　此心安处即吾乡。当广大外来员工把企业的发展与个人的发展紧密联系在一起、把泉州当作新的故乡而不只是工作地时，招工将不再是个难题。（广羽）