求职成功案例显示，“硬件”和“软技巧”都不能少
春节过后，有不少大型招聘会在泉州市区、晋江和石狮等地举行。由于一大部分外来工要在老家过完元宵节后才返程，因此近期招聘会上的主角大多是各高校毕业生和具有一定从业经验的营销、会计、管理各专业人才。因此，企业所提供的招聘岗位也有不少是针对这两类人群的。□记者王宇
三地招聘毕业生“职场老手”唱主角
从2月25日起，2007年泉州市春季大型人才招聘会已在泉州人才大厦一层泉州人才市场连续举办4天。从几天来招聘会上的情况看，每日有近百家用人单位到会招聘人才，提供数千个工作岗位。
其中，招聘单位以民营企业为主，所需人才学历比例为：研究生及以上约占2％，本科学历约占28％，大专及以下约占70％。包括企业管理、服装设计、营销、管理、物流、网络、外贸、英语等诸多方面的人才，需求量普遍较大。热门专业主要集中在市场营销、财务会计、管理类专业等，求职者竞争也相对激烈。此外，不少企业表示，现代化物流管理、给排水工程、国际贸易等专业，因其为新兴行业、本地培养人才较少等多种原因，虽然需求量不大但也出现了一将难求的情况。
据相关部门统计，今年我市高校毕业生约有3万多人，毕业生就业压力较大。为促进毕业生充分就业，我市拟在毕业生需求量较大的用人单位或者规模较大、管理较为规范的企业建立大中专毕业生见习基地。
此外，记者从泉州劳动力中心市场了解到，春节过后，各企业对服装、制鞋、树脂工艺、包袋等行业用工需求量大，在各行业中又以平车工（缝纫工）的需求量最大。
晋江人才招聘会以专业划分场馆，使得求职和招聘双方参与招聘会更有针对性。在晋江第二届人才博览会上，700多家企业分布在“中国鞋都馆”、“纺织基地馆”、“食品招聘馆”、“综合招聘馆”、“HR招聘馆”五个场馆中。
相比首届人才博览会毕业生求职比例占50％以上的情况，今年这个数字则在40％左右，其中大多为有工作经验的求职者，求职人才结构更趋向合理，也比较能满足眼下企业的用工需求。
晋江周边县市的企业到晋江招聘的比例在逐年增加，这些企业主要是看中晋江鞋服企业多，相对的人才流动量也会比较大，可供选择的人才也会多些。
“有工作经验的求职者比往年多了，这对招聘企业来说是好事。”现场招聘的林经理说，去年在晋江劳动力市场招聘，前来应聘的大多是一些普通工及一些“新手”，而这次招聘会的求职者都有一定工作经验，提出的工资要求也相对高了些。
据石狮人才市场有关人士称，对于石狮以及周边众多企业来说，文员、保安、喷漆工、锅炉工、驾驶员等行业目前需求量仍然非常大。另外，普通工找工作相对容易，在几天的招聘会中，企业提供了1万多个工作岗位，普通工需求量占比例近一半。
今年石狮企业招聘管理人员明显增多，但是高级人才却相对紧缺。一些高级人才如总经理、行政总监、工程师等虽然需求量不大，但是十分紧缺，招聘会上不少企业找不到符合条件的高级人才。
求职必备“硬件”和“软技巧”
现场招聘会上竞争高度集中化，想从人群中脱颖而出并非易事。记者在近日多场招聘会上，从部分成功案例中挖掘了一些“硬件”、“软技巧”。不少求职成功者表示：“多看、多想、多权衡，你被心仪的企业看中的几率会更高。”
“硬件”准备■选定路线每天跑两场
事先获得招聘会信息。近期泉州有多场招聘会同时举行，提前设计好路线，确定跑哪些招聘会、怎么跑，是提高命中率的关键。不要以为招聘会跑得越多越好。1天跑1场招聘会，有利于集中精力，重拳出击；跑两场招聘会，有利于获得更多的信息和机会，可以互相比较；但如果在1天的时间里跑3场招聘会，那不仅疲于奔命，而且成功率也相对较低。
根据部分企业人事经理的介绍，以及现场求职者的经验来看，上午10—11点至下午3—4点是招聘会最重要的时段，之后企业就会纷纷退场。假设1天跑3场，去除奔波于各个招聘会之间的时间和午餐时间，在每场招聘会里用的时间不会超过1个小时。1个小时的时间，就是在场子里兜上一圈，了解一些企业的招聘信息还不够，更不要说与招聘经理详细面谈了。所以，赶招聘会不要太急、贪多，招聘会一般会连续举办多日，每天从从容容地跑两个大型的会场即可。
■“双版本简历”和名片
武汉理工大学学生小汪，在参加现场招聘会时，带两个版本的简历。一个是“简化版”，一个是“完全版”。“一般是先给招聘单位简化版的简历，若是有戏，再给完整版的简历也不迟。”小汪称，招聘人员在现场一般也只是匆匆扫几眼简历中的主要部分，厚厚的简历是看不进去的，而简化版的简历则可以很好地迎合招聘人员的阅读习惯。对此不少招聘人员说，“这样做更主要的是体现出你的成本意识和较为成熟的行事作风，这点在大学毕业生中是较为可贵的”。
记者看到，一些毕业生在投简历时还使用了“名片”。招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存。且由于人事经理长期形成的习惯，他们对名片一般不会随手丢弃，这样做既能起到四两拨千斤的作用，还可显出应聘者与众不同的职业素质。
一本硬壳封面的小笔记本在求职中大有妙用。在招聘会现场搜集资料时，还可以把重要的求职信息直接记录下来，方便日后查询；在与招聘经理面谈之后，可以把公司的电话、email（电子邮箱）记录下来，以备进一步联络。
现场面试“软技巧”■常遇问题心中有数
跑招聘会意味着和各企业的招聘人员面对面交流。有些基本的问题要准备好答案，不能想哪儿说哪儿。这些问题是出现频率较高的：你想进什么样的企业，国企、民企还是外企？你对工作地点、工作条件有什么设想？你对工资的“心理价位”是什么？等等。对这些问题要做好充分的思想准备，人事经理最不愿意听到的就是“随便”二字。在他们眼里，“随便”并不代表你的谦和，更多地显现出你缺乏起码的自信。
■避开低效时段
什么时候到招聘会是最佳时机？尽量避开这三个时段：1.早晨9点以前。尽管这时竞争对手不多，但人事经理不是没来，就是还没有进入状态，遇到“伯乐”的可能性不大；2.午饭时间。招聘人员会在摊位前放上一个“马上回来”的牌子，你无缘与他们沟通。3.下午4点以后，不少企业开始撤退，即便是“坚守阵地”的企业，也大多开始心猿意马，注意力分散。这些都不是求职的理想时机。
■一看二想再交流
不要一碰到感兴趣的职位，就坐下来谈，在招聘会现场兜一圈，摸清情况是第一步。据了解，在一些招聘会上，根据企业性质、招聘专业的不同设置了专区。求职者首先搞清楚未来的“婆家”在哪里、他们的要求是什么。在“勘察地形”的时候，可以拿出小笔记本，把有意投奔的企业的名称、摊位编号、职位要求记录下来。待走完一圈，掌握当天招聘的整体情况以后，比较一下各家企业，再决定跑哪几家。
在招聘会现场，几乎每家招聘单位都会挂出本企业的说明招贴板。记者发现，不少有心的求职者，一定不会贸然前往和面试官沟通，而是先仔细看清楚相关的企业介绍和职务说明。即便你已经决定与某家单位的人事经理面对面，也不要直接递上简历。在旁边花四五分钟，听听人事经理与其他求职者的对话，然后在头脑中大概整理一下自己的谈吐，再上前问基本情况，最后才递上简历，对你会很有帮助。
求职者关心的问题，无非是这个岗位需要什么知识和技能、工资待遇怎么样、今后发展怎样等等，而人事经理在现场的初次问询中，关心的问题也是趋同的。从他人的交流中，你一定会捕捉到需要的信息，还会了解所要面对的人事经理其行事风格，这对你自如应对面试是大有裨益的。许多招聘人员也告诉记者，那种只扫两眼招聘说明，就冲上去迫不及待地介绍自己的求职者，显然是考虑欠成熟的。
■面试热身助“缓冲”
来自湖北大学的孙同学，每次进入招聘会现场后，一般先不急着找自己有兴趣的招聘单位，而是转一圈下来，找几个“小”公司或是招聘职务条件较低的招聘单位，先接触一下，目的在于热身，调整自己的心理状况，缓解与招聘人员沟通时的紧张情绪，调整自己的发挥水平，然后再与意向中的招聘单位接洽。小孙说，这个“缓冲”过程对其十分有益。
■“职场老手”的注意事项
“职场老手”参加招聘会，上述的注意事项均可用。但是因为“职场老手”都有了一段工作经历，所以还有一些不同注意内容。
尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。与招聘人员谈话时，因为人多且时间有限，所以要挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免嗦了一段而重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。
不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，让招聘人员觉得你在集体中，是个容易与人合作的“职场老手”。
