记者苏智峰 实习生李瑜林文渊

　　企业必须实行职业化的管理。职业化的管理自然离不开职业化的经理。我市民营企业相当活跃，对于投资者来讲，一方面为取得的辉煌成就而欣喜，另一方面又为企业的明天担忧：人才能否继续支撑事业，后继是否有人？职业经理人，成了民企迅速扩张中的稀缺资源。

　　工作中八面玲珑

　　坐的是宝马，住的是五星级酒店，闲时到高尔夫球场挥杆或是在豪华游船品酒……狂热的舆论打造着职业经理人闪闪发光的职业徽标。职业经理人这个词流行了好几年了，从一开始便受到社会的追捧。

　　对于职业经理人来说，笼罩在头上的光环似乎是耀眼的，其对应的压力也是艰辛的，有着鲜为人知的压力。曾有一位职业经理人调侃：做人难，做职业经理人更难，特别是在中国做职业经理人难上加难。从这句玩笑中我们可以从一个侧面看出职业经理人在叱咤风云的同时，无时无刻都要“敏于事，谨于行”，工作中不但要协调一些来自公司内外资源与人本身发生接触、碰撞时带来的矛盾，工作以外还要应付老板不断加码的销售压力所带来的冲击以及对其忠诚度的种种考验。

　　民营企业中，很多时候企业就是老板，企业文化就是老板文化。采访中，有的职业经理人抱怨，老板高高在上，骋来的职业经理人跟他提意见他也很难采纳，什么事情都是老板一个人说了算，“特别像我们这样的民营企业的老板，一天到晚说人才难求，但是除了他自己，对谁都不会绝对信任”。因此，作为一个职业经理人，没有练就“十八般武艺”以及八面玲珑的处世态度，绝难立足于这个圈子。泉州某针车机构老板兼职业经理人蔡振生先生从另外一个角度分析，职业经理人和老板相处，可以先做出一些业绩来，证明自己的实力，再给老板建议，说服企业老板采纳自己的意见，进而对企业进行改造。

　　稀缺资源年薪十万

　　在泉州，民营经济高度发达。这里的民营企业在从小到大、从无到有发展起来后，又将目光转向调整产品结构、提升档次、创造品牌，将竞争力的提升点从廉价加工转移到依靠技术、品牌和质量上，不少企业准备以上亿资金的投入，打造自己的品牌，从事品牌运作的职业经理人炙手可热。于是，职业经理人培训“火”了。记者从市科技培训中心了解到，职业经理人作为新的职业，我省已经有6000多人参加国家劳动部举办的资格认证培训，我市也有300多人已经获得资格证书。一些老板自身忙于充电；还有一些老板不惜投巨资培养自己的子女和家族成员。

　　近年来，不少民营企业高薪聘用职业经理人为其打点企业。而职业经理人也延续着其耀眼的光环，有人力资源咨询公司调研结果表明，广州职业经理人的年薪整体水平在50万元以上，而在部门经理层面，行业的中等水平已经直趋16万元大关。而厦门的职业经理人年薪整体水平在7万元左右。

　　2003年，我市出现第一位年薪制职业经理人———傅海健，当时年薪号称25万元。创造财富对职业经理人来说，并不是难题。傅海健入主公司，是公司的第一位“员工”，原来的“壳”公司，一年后即2004年，年度营业额2000万元，利润400万元。老板兼职业经理人蔡振生先生坦称，如果自己的企业聘请职业经理人，他愿意出年薪6万元，另外还有绩效提成，每年十万元应该不成问题。□记者林艳腾