“上厕所必须在8分钟内完成，否则，超时一分钟罚款20元，且进出厕所时必须签字。”这是乌鲁木齐一个大型购物中心，为防止员工如厕时间过长所作出的规定。

　　（《工人日报》5月29日报道）

　　俗话说，人有三急，上厕所更是急中之急。吃喝拉撒是人的基本生理需求，相信许多人都有过因为内急提着裤子满街找厕所的尴尬经历。上班时间内急十分正常。现在商家给员工上厕所规定时间，进出厕所还要签字、记录时间。那把员工当成什么了？当然在强势的用人单位面前，面对如此荒唐的8分钟如厕令，员工也实在无可奈何。要员工不吃不喝，肯定不现实；活人不能让尿憋死，硬憋着也不是办法；那么如果如厕超时就只有接受罚款了，可员工几百块钱的月工资哪经得起这般折腾。厕所就在眼前，因为荒唐的限时如厕令，让人只能望厕兴叹。既有违常理，也不人道。对于有特殊生理原因的女性来说，更是难以忍受。幸运的是，我不在这家购物中心上班，不然，不被尿憋死，也会被活活气死。况且，厕所毕竟不是宾馆、咖啡厅。如果不是内急，谁愿意赖在里面偷懒呢？如此限时上厕所实在滑稽可笑。

　　其实，商家的出发点本是怕员工长时间上厕所，影响生意。商家追求利润本没有错，但是要让员工为自己创造最大限度利润，首先就要尊重员工，让员工有一份好心情。人若内急无法解决，除了坐立不安，心里不痛快之外，还能满面春风为顾客服务吗？现在员工连如厕的权利都受到侵犯，他们怎么肯兢兢业业为商家工作呢？

　　俗话说，留人要留心。企业要真正让员工工作勤奋，就要拿出自己的诚意，摆出让员工愿意努力工作的理由。人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。如果企业不能给员工提供良好的工作环境与起码的人身自由权利，员工怎会有归属感呢？因此，企业要想真正有所发展，就应该营造良好的企业氛围，强化企业内部亲和力，努力创造一种人性化的工作气氛，让员工对自己的工作环境感到满意。

　　“如厕限时令”剥夺了职工基本生理需要，不仅有违人性化精神，更是对员工合法权益的粗暴践踏。而且，企业根本没有资格因为如厕超时对员工罚款。笔者奉劝商家一句，如果继续坚持“8分钟如厕令”，不仅员工强烈反对，有关部门与社会舆论也不会对此坐视不管。如果员工们真的憋不住，集体走人了。那商家岂不是搬起石头砸了自己的脚。