一位穿着得体的应试者，往往能在第一时间得到面试官的青睐。但是初涉职场的新人们往往容易忽略这个问题。那么大学生在求职时应该如何从形象做起，从而给人留下一个好的印象呢？

　　［读者来信］

　　应届毕业生小林来信告诉记者，虽说自己是文科类的学生，平常挺爱打扮的。可毕业在即，面对大大小小的面试，她开始犯愁了，总不能穿着平日里穿惯的牛仔裤大衬衣去吧，可一时半会儿又找不到合适的衣服，无奈之下，小林只好将就了。小林常常认为，人家看中的是实力，跟衣着打扮没有太大的关系。与小林一同前往的还有她的同班同学小徐，为了这次面试小徐特意做了一番修饰。虽然之前对于应聘的职位，小林更有把握。但最后是小徐被录用了，为此她很苦恼。难道形象真的那么重要吗？如果真的那么重要，又该如何在短时间内重新塑造自己的形象呢？

　　［专家支招］

　　形象设计师兼色彩顾问嫣然分析说，大学生在求职时首先要确定求职的职业特点。各种不同的职业，对形象、穿着的要求差异极大，要想在求职过程中，让他人认可你的能力，就要让自己的形象穿得像职场中人，这样可以让人们通过你的外在形象，感觉到你的职业能力。

　　其次要确定你服饰的最佳用色。美好的形象，不纯粹是五官、气质、身材所带来的，还牵涉到个人的用色、配色及把握风格。每种颜色都有其自己的语言，每个人也都有自己的基因色彩，穿对色彩、搭配巧妙，将有助于表达你的内心世界与专业能力。

　　再者要确定你服饰的最佳款式。穿衣的关键是扬长避短，因人而异，切不可随大流，赶时髦，那样只会弄巧成拙，适得其反。适合的服饰款式，除了要求合身得体外，还必须符合你的个性，与你所寻求的职业融合。

　　最后，结合职业、个人特点，定位职业形象。综合你的色彩、款式、性格、专业等打造出你求职时的最佳职业形象，让你在求职中胜人一筹。因为藏在脑袋里的智慧、涵养和才华，需要通过外在形象来呈现。□实习记者陈艳记者李雅琴