眼下又进入新一轮求职高峰期，不少高校毕业生感到苦恼的是，不少用人单位都要求有相关工作经验，自己明摆着没有工作经验，可是又不肯放弃求职的机会，于是就在简历里罗列了一大堆参加社会实践的经历，不知道这样能不能弥补经验方面的不足？

　　［读者来电］

　　华大工商管理系毕业生小李日前致电本报热线，诉说了自己这方面的苦恼。小李说，从去年年底到现在，她逛了不下10场招聘会，可是来招聘的企业十有八九是要求有经验的。小李想，工作经验肯定是没有，也不可能捏造，好在小李在大学期间参加的社会实践还算不少，比如担任副班长，在校报当过记者，也在正规的大报社实习过，还曾在广告公司兼职文字总监，这些写进去多多少少会有一些用处吧？

　　记者在采访中发现，“工作经验”几乎是摆在应届毕业生面前的一道很高的门槛。丰富的社会实践可以弥补经验方面的不足吗？对这个问题，毕业生该怎么处理呢？

　　［用人者言］

　　记者和不少用人单位的人事负责人就该问题进行了深入交流。某进出口公司董小姐的话比较有代表性。董小姐说，很多企业在招聘时都写着要求应聘者具有工作经验，那是因为，应聘者有工作经验的话可以马上开始工作，省去许多培训的时间，有利于企业节省人力、物力和财力。同时如果具有工作经验的话，在遇到一些棘手的问题时，也能够很好的处理，不会由于是新人而手忙脚乱。

　　当然，经验不是惟一的标准。董小姐坦言，已经参加了很多场招聘会了，还没有找到自己想要的人。作为招聘方她也清楚，没有那么多有经验的人等着让他们来挑。其实如果没有经验也不要紧，只要其他方面可取，公司也未必就不要。因此，对学历、能力和态度等方面的考察同样重要。董小姐说，一个人的能力是其综合水平的体现，包括经验、学识等等。她会可以通过聊天对应聘者的能力有所了解。另外，态度和人品也非常重要。具有认真向上的态度和责任心的新人，能够留下来做上一段时间，不会让公司的培训成本打水漂的，公司也欢迎加盟。□专栏记者李雅琴实习记者林仪