据《信息时报》报道，为进一步加大反腐倡廉的力度，深圳市将设想建立廉政公积金制度。廉政公积金将由政府统一组织，从平时的福利基金中拿出一部分钱来建立。如果公务员在任职期内未出现任何违规违纪行为，退休时将根据级别不同有望拿到100万—200万元的廉政公积金。如果任职期内出现违规违纪行为，将酌情扣发廉政公积金，直至全部扣完。

　　消息刊登之后，立刻激起了众人热评。记者采访了部分市民，他们对“廉政公积金”持不同看法。

　　★观点一

　　公务员激励机制的创新

　　受访人：林峰公务员

　　可能会有些人认为推行廉政公积金制度与“高薪养廉”相似，其实不然，我认为深圳政府的这种想法，实际上是公务员激励机制的一个创新。

　　我本人就是一个公务员，而且在很多人羡慕的税务部门工作，但说实话，我还是觉得我们公务员的薪金较低。由于近年来官员腐败案件频频在媒体曝光，个别官员贪污腐败等“灰色收入”之巨令人咂舌，这往往也会误导社会对公务员群体收入水平的判断。媒体上曾做过公务员流失的报道，这说明公务员收入水平并不具有吸引力，高素质人才流失严重。

　　因此，廉政公积金制度的推行，实际上是公务员激励机制的一个创新。在当前公务员工资水平还偏低、尚不具备实行高薪养廉条件的状况下，根据我国目前财政的实际状况，通过设立廉政保证金制度，增加公务员腐败的即期成本和未来风险，对公务员能够起到一定的约束和警戒作用，从而激励公务员勤政廉政。

　　★观点二

　　廉政公积金是双刃剑

　　受访人：邓先生作家

　　我个人认为，推行廉政公积金制度，是反腐倡廉的一把双刃剑。我觉得为了保证公务员行为的清正廉洁，仅靠现有的防范和约束机制是远远不够的，必须有有效的腐败行为矫正机制作为强大的后盾。我想，廉政公积金可能就是为此而设立的，它是一种积极的矫正机制，通过对严格守法、公正廉洁、克己奉公的公务员给予奖励而产生教化功能，引导、督促和警示那些犯有过失的公务员改正自身的错误来发挥作用。

　　但同时也要看到廉政公积金制度带来的负面性：首先是廉政公积金制度呼唤一个科学的公务员绩效考评、廉政监督体系，而这些在我国尚没有完全建立，惟恐公务员既拿灰色收入又获廉政公积金的担忧不无道理，搞不好廉政公积金就成了“借反腐之名行腐败之实”；其次是各地经济发展不平衡，生活水平有很大的差距，廉政公积金的标准也理应不同，如何能够让设立的廉政公积金产生有效的激励作用，成了摆在地方政府面前急需解决的一个难题。因此，廉政公积金制度的最终出台，亟待相关配套制度的跟上。

　　★观点三

　　有失社会公平的做法

　　受访人：黄女士媒体工作者

　　我认为这种做法有失社会公平。本来，公务员做好本职工作，勤政廉洁、遵纪守法，这是起码的要求，也是分内事，如果连这些都做不到，怎么配做公务员？此项制度的出台，使原本正常的事情反而变得不正常了。

　　这项制度的最大不公，还在于它伤害了纳税人的利益。公务员的薪金都是纳税人的钱，他们拿纳税人的钱为纳税人办事，此乃天经地义。我们广大的农民工人兄弟，一辈子都在农田、车间规规矩矩劳动，遵纪守法做人，不但得不到奖励，还要为公务员的廉政金再次埋单，这公平吗？

　　另外，推行“廉政公积金制度”，在客观上会助长公务员队伍中不思进取的惰性。既然“不出问题”就可以轻松拿到一笔百万以上的巨款，一部分人便会抱定明哲保身、但求无过的态度，不会主动去接触实质性的东西，对一些具体的事务本着多一事不如少一事的心态，尽量回避问题，从而最大限度地减少可能“出问题”的概率。做一天和尚撞一天钟，一旦经念完了，钟撞满了，轻轻松松就成为百万富翁，何乐而不为？

　　我认为，“高薪养廉”这样的“反腐新思路”是治标不治本的方法而已。□记者苏智峰