日前，由省国检局和省外经贸厅联合主办、泉州市国检局承办的SA8000（企业社会责任认证）研讨会在泉州举办，特邀德国专家黄晓岚女士对SA8000的相关内容作了详细介绍。

　　虽然有报道说国家认监委尚未收到有关SA8000认证的正式信息，但记者从研讨会现场及其他渠道了解到，很多泉州企业已经对SA8000认证给予了极大关注。

　　泉州企业受制面广

　　最近，省有关部门就SA8000问题对500家企业进行了一项问卷调查。调查表明，185家企业已经从各种渠道了解了SA8000,187家企业希望参与研讨或接受培训，130家企业拟申请相关认证。在这些数字中，泉州企业均超过半数。

　　事实证明，SA8000这项关于劳务待遇的社会责任认证在泉州企业界引起了较大的反响。这跟泉州目前的产业结构现状不无关系。

　　SA8000条款相关内容显示，服装、鞋类、玩具、纺织等劳动密集型出口企业是其在社会责任要求方面的主要约束对象，而泉州此前的外贸优势恰恰表现为这些企业的大量存在。据统计，泉州全市现有出口鞋类、服装、包袋、陶瓷、玩具等劳动密集型生产企业3000多家，年出口值60多亿美元。

　　有关人士认为，社会责任认证系列标准的实施将大大削弱劳力成本优势，从而影响到我市出口产品的国际竞争力。

　　SA8000并不可怕

　　SA8000认证的到来，对泉州的出口型企业来说，真的那么可怕吗？

　　德国相关专家黄晓岚女士说，对广大外贸企业而言，SA8000其实与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。只是，后两者关注的是产品和环境，而SA8000社会责任标准关注的是人。

　　事实上，SA8000的管理系统与其他认证有许多相同之处。比如管理评审、职责和权限的规定、内部培训和沟通、过程的监视和测量、纠正和预防措施，以及供方管理和记录控制等，其和ISO9000、ISO14000都有相同的框架。企业若熟悉ISO9000和ISO14000其中某个体系的结构，只要把SA8000的要求往里面套，在不一样的地方做些适当的“变通”就可以了。

　　凡事都有解决的办法，只是时间上的问题。同样，构建SA8000体系也是一个循序渐进的过程。

　　黄女士认为，在应对SA8000时，出口型企业可根据各自的情况量体裁衣，通过合理投入来满足客户的要求。依据条款要求对本企业造成的压力可按大小难易依次排列，先从容易的做起，逐个突破，向着SA8000标准慢慢靠近。在过渡时期，无需过度地加大投入，致使成本严重浪费。通行的做法是先与客户沟通，在得到客户许可后，结合当地劳动单位的认可，根据企业内部原有制度进行调整。

　　认证利于长远发展

　　SA8000认证时代的即将到来，虽然会给泉州的出口型企业增加相应劳力成本，然而，正如一枚硬币一样，它也有另一面，从长远来看，它是有利于企业发展的。

　　相关资料显示，SA8000是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制订的全球首个道德规范国际标准，它在一定程度上体现了“以人为本”的理念。事实上，关注社会弱势群体，改善劳工与资本相互之间的关系，正代表着企业未来用工制度的发展趋势。

　　南益集团是目前我市惟一一家通过SA8000认证的企业。其品管部李经理表示，近两年，美国客户已按SA8000的相关标准对该公司进行过多次检查，该公司按相关要求进行了整改。通过积极应对，现在南益集团与客户之间构建了一个良好的沟通环境，从而扩大了产品的出口。

　　惠安某公司行政主管小许认为，短期内，SA8000的实施可能对企业产生一定的负面影响，但是，既然它代表着未来劳动用工制度和国际外贸发展趋势，一时性的加大成本或加强管理是值得的，这最终有利于企业的长远利益。

　　有专家指出，推行SA8000,可以规范企业管理，树立企业良好形象，提升员工向心力，改善企业与客户的长期合作关系，从而增进企业的国际竞争力。

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　　SA8000对企业的主要要求

   1.童工不得使用或者支持使用童工。

   2.强迫性劳动

　　不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

　　3.歧视

　　不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、培训、升职、退休等方面有歧视行为。

　　4.惩戒性措施

　　不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

　　5.工作时间

　　在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有1天休假；每周加班时间不超过12小时，且应保证加班能获得额外津贴。

　　6.工资

　　企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准。

　　7.健康与安全

　　应为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。

　　8.管理系统

　　高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核。（陈桂生李晖辑）