自20世纪80年代末实行双向选择、自主择业以来，尤其是1999年高校实施扩招措施后，大学生就业难现象已成为社会关注的热点。大学生的就业出路究竟在哪里？对此，人们提出了各种各样的建议和对策。大学生就业“大众化”便是其中之一。

　　“大众化”，顾名思义，就是“跟广大群众一致”、“适合广大群众的需要”之意。受过高等教育的大学生是否真的多得找不到合适的工作而要去走“大众化”之路，从天之骄子转变为普通劳动者？记者就此作了深入的采访。相关链接 理所应当的“大众化”

　　华侨大学学生处负责人王老师在接受记者采访时说，由于现在的就业竞争激烈，大学毕业生就业存在一定的难度，但导致目前大学毕业生就业难的根本原因不是我国正在努力实现的高等教育大众化，这种就业难完全是传统的就业观念、就业制度得不到更新，高校部分学科专业与社会实际需求相脱节所造成的。

　　王老师认为，随着教育体制的改革，现在的高等教育已从过去的“精英教育”转变为“大众教育”，大学毕业生的就业观念也要相应地转变。王老师强调，大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。在高等教育基本实现大众化的时代，大学毕业生只能从基层干起，要走出“大学生毕业就得当白领”的观念误区，就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领干起的心理准备。

　　据报载，今年春节过后，全国各地举办了多场专门针对应届大学毕业生的招聘洽谈会。尽管场面都很热闹，但大学生的求职成功率并不高，有的招聘会的签约率还占不到岗位需求的20％，还有的招聘会签约率竟然在岗位需求的10％以下。“这样的签约率，就不能说无业可谋，而是有业也不谋。”王老师认为，一些大学生的理想化追求是造成有业不谋的重要原因之一。理想化的突出表现有两种，一是求“大”，即非大城市、大机关、大公司不去；二是求“高”，有的过分追求高薪职位，张口就要七八千元的月薪，少了不去。这就不是“大众化”而是“特殊化”了，谁愿意要“特殊化”的人呢？一些大学生在“高不成、低不就”的择业观驱动下，失去了不少的就业机会。试想想，如果大学生能像广大劳动者那样，把自己当成一个普通的求职者，招聘会的签约率还能这么低吗？找个工作还能这么难吗？理想化的追求成了大学生求职成功的“瓶颈”问题。确立“大众化”的择业观，无疑是解决大学生就业难的关键之所在。

　　大学生就业“大众化”，也是高等教育发展的要求。随着高等教育的逐步“大众化”，接受高等教育的人将会越来越多。王老师告诉记者，我国今年的应届大学毕业生是280万，再加上去年没有实现就业的，总数达到了300万。这个数字是大还是小呢？王老师认为，对于我们这样一个高学历人才仅占从业总人数5％的国家来说，还是小得多，因为发达国家的这一比例早在1998年就达到了26％。问题在于，发达国家的大学毕业生到中小企业就业的达到了70％以上，德国高职院校的毕业生几乎100％地去了企业。所以，要解决大学生就业难的问题，还是要倡导“大众化”的择业心态，即选择单位不计较大小，选择职位不计较高低，选择地区不嫌其偏远，面对待遇不苛求高薪，等等。有了这样的心态，还愁找不到工作？□记者苏智峰