据了解，类似的措施，国内已有一些大学在不同程度上尝试实施。这一做法是否妥当，在泉州是否有这样的情况？在记者调查采访中，有人认为能帮学生就业就是好事；也有人担心该措施存在漏洞，既不能解决大学生就业的根本问题，还会产生许多负面影响。

　　赞同：

　　殊途同归何乐不为

　　———现在就业压力这么大，我对这种做法举双手赞成。我觉得无论通过什么样的手段，只要能缓解大学生的就业压力，帮大学生找到工作，就是好事。老师肯定在各自特定的行业内具有一定的社会关系，能把这些关系有效地利用起来，比我们没头没脑地四处乱撞要好很多。

　　———现在教师帮助学生找工作的情况多了，平时学校对这些有贡献的个人只是象征性地发点加班费，或仅在校内张榜表扬。如果不是受资金限制，像有的学校那样公开奖励，让教师的工作既得到肯定，又有利于学生就业，其实也挺好的。

　　———如果说是学生给老师钱，老师就帮学生找工作，就说不过去了；现在是，学校拿出钱来，奖励帮学生找到工作的老师，这无可非议。

　　———高校学生的就业率是教学质量的晴雨表。毕业生就业是高校工作的重中之重，没有高的就业率会直接影响到高校的生源。学生就业和老师奖金联系起来，无疑会大大调动老师帮学生找工作的积极性，这是个不错的办法。

　　反对：

　　漏洞太多目光短浅

　　———古人云：师者，传道授业解惑也。现在又多了一项，多找工作多拿奖金。

　　———学校将原本用于培养学生、改善校园环境、促进校园建设的教育经费拿来奖励就业，岂不是有“非法”挪用教育经费的嫌疑？为了追求一时的就业率而影响到了学校和学生的长远发展，是捡了芝麻丢了西瓜的愚蠢做法！

　　———如果有人钻这个措施的空子，专门以推荐学生就业为名，与社会上其他公司勾结，以赚取奖金，或采取其他手段，如先跟学生签两个月的试用合同，拿到学校奖励后再炒掉学生，那学生不就惨了，学校的奖金也打了水漂。

　　———学校本来就有义务帮助学生推荐就业，为什么还要有奖金拿才有动力？社会发展到现在，老师应尽的义务也必须用金钱作为杠杆来推动，实在是一件可悲的事情，有损师德。

　　———就业的岗位就那么点，求职的学生还是那么多。你推荐成了一个，就有另一个学生求职失败，这实际上是治标不治本。

　　———学校给老师发奖金，最终会导致求职学生给老师“发奖金”。

　　中立：

　　法无禁止即可行

　　———教师帮学生推荐就业的事情，主要是出于对学生的关心、爱护而去利用个人关系帮学生的，向学生收费似乎不合适，劳而无获也不太妥当。新生事物，对这种做法一时还不好评说。

　　———从高校角度来看，这种措施也不过是一种营销手段，目的是把高校所培养的特殊产品———学生推销出去，法律上没有明确禁止这种营销手段，就应该是合法的，应该可以实行的。

　　———在国外，大学生就业一般是学生自己的事情，学校只帮忙培训技能，提高素养。在国内，之所以学校不得不拼命为学生找工作，一方面是争取生源，另一方面也与长期以来国家包办大学教育、甚至包办大学生工作的历史有关。

　　———老师推荐有作用，但最重要的还是看企业挑选人才这一关。只要企业自主把好第一关，不盲目进人，就能消除这种措施的不利影响。□记者黄帆