现状：实习、兼职、短期工下一目标：全职雇员建议：勤奋工作，只问耕耘

　　在这个阶段，薪水、职位都比不上工作态度重要。也许这样的职位让你感到十分重要，也许这样的职位让你感到十分沮丧，但好高务远会让情况更糟。其实，处于人事阶梯最低层的好处，是没有人要求你有专家级的表现，热爱工作就会成功，只要你全心投入，把每件事做到最好，就会有人注意到你。

　　现状：普通职员、助理下一目标：资深职员、部门小头目建议：力求表现，发挥所长

　　既然身为正式员工，老板要求也相对较高，仅是工作时面带微笑并不足够。你不仅要当工作快手，还要能够高质量完成上司交付的任务，另外，你能否提出有创意的主意，例如建立一个听取顾客意见的计划，或提议怎样更有效地在大学校园里考察和招募新人。

　　勤奋、称职、工作主动、对公司有所贡献的人，受到注意的机会远比得过且过的人多。一位IT公司的总裁表示，如果新入职的员工在上司没有指示的情况下也能主动把工作做好，会令他印象十分深刻。

　　随时做好准备，等待机会来临。相反的，有些人只会使劲羡慕自己心仪的职位，而不知充实自己、积累升职资本。EQ较低者，则表现出吃不到葡萄就说葡萄要不得的心态，给自己的发展自设障碍。所以，就算你今天仅是一个小职员，只要你肯学习、努力，机会可能随时会出现。

　　现状：资深职员／部门副职下一目标：部门主管建议：当一个问题解决者

　　老板想知道的是你有没有能力掌控整个部门，是否擅长计划和安排工作任务。

　　除了管理你的部属，给予他们适时的协助，你还懂得激励他们吗？你能否按时完成工作计划，而且不拖延、不超支？你一定会说：“不在其位，不谋其政。我又不是主管，我要怎么证明我有领导人的特质？我根本没有机会可以表现啊！”先别急着抱怨，依靠职位表现能力的机会有限，但是，只要你善于捕捉，机会总是有的。

　　举例来说，公司每年不是会多少举办一些活动吗？比如员工运动会、圣诞晚会或校园招聘活动等，这就是你表现的好时机，你可以争取参与策划和实施这些活动，假使你表现优秀，你的老板绝对不会视而不见。到了某些职位有空缺的时候，他自然就会想起你。

　　现状：中层主管下一目标：核心领导层建议：运筹帷幄，锐意进取

　　你是否可以超越狭隘的部门利益，从公司的角度来看待每一件事情？你可以为公司规划出赚进更多利润的新方向吗？置身于管理阶层，就不能停留在按上级要求来做、从别人的点子中攫取灵感的水平上，必须有富于创意的头脑，对公司发展提出与众不同的见解。换句话说，你不仅要能够守成，还要有不断开拓的创意。

　　职场本来就是社交生活的一部分。有志于升职的人，不仅要在公司内主动与别的部门主管交流，还要参加大型会议，结识其他公司的高层人员。你可以经常跟同行业的前辈们好好切磋，从别人成功升职的经验中，为自己定下有创意的策略，争取快人一步的晋升机会。此外，当在工作上遇到非你所长的部分，也可向别人请教和合作，此举能帮助你从较宏观的角度了解公司运作，思索公司今后的发展方向。

　　值得注意的是，经验非一蹴而就，都是日积月累而来的，而这些招数也许不会马上派上用场，但经过长久的沉淀发酵，自然而然转化成你精辟的观点，而且在不知不觉中绽放出智慧的火花，成为推动你通向成功之路的强劲动力。（金羊）