作为一名应聘者，也许你正在为自己的应聘材料煞费苦心，精心策划，可是你是否注意到在就业应聘竞争中的“秘密武器”———《人才素质测评报告》？

　　人才素质测评最早是由心理学家、行为学家总结出来的，现在已发展为以教育测量学、心理学、行为科学、管理学及计算机多种学科为基础对人才进行综合定量测量和定性评价相结合的技术，可用来衡量基本能力、性格特征和职业能力倾向等多种指标。在西方发达国家，人才素质测评是人才资源开发的重要工具和基础工程，据美国人力资源协会的有关资料显示，发达国家约有50％的企业通过人才素质测评选拔聘用者。在我国该项工作虽然起步较晚，但已开始受到重视，目前不少省、市人才市场已成立了专门的人才素质测评机构。

　　人才的竞争、用人单位选聘人才的竞争愈来愈激烈，除了个体需要更好地了解自己，确定未来发展方向、理性地选择职业外，用人单位更加迫切需要一个科学、客观和高效的方法来选拔人才并进行合理的配置及培养。人才素质测评正是本着为选拔、配置及培养人才提供科学依据，本着提高个人和用人单位的效率和效益的目的而兴起的一种服务。人才素质测评，以其测评结构的完整性、测评对象的广泛性，测评过程的科学性，测评结果的准确性，正在被越来越多的人才个体和用人单位接受。

　　毕业证书和其他等级证书可以证明你的学识水平和基本能力，但学识水平和基本能力还不是素质的全部，它还不能证明你具有适合个体事业发展成功的性格和在某项工作领域具有潜力或成功的可能。测评中的性格特征和职业能力倾向测试则解决了这个问题，且这两项测试正被人们所接受并被认为是十分重要、必不可少的部分，甚至具有否决权。作为一名大中专毕业生、一名应聘者，在取得毕业证书和其他等级证书的同时，若拥有一份较好的个人素质测评报告，既为你进一步明确了努力的方向，也给用人单位聘用你增添了一份信心，无疑也为你竞聘成功增加了一份极为重要的砝码。（王雯）