最近，笔者到部分工矿企业调查研究发现，一些基层单位为迎接和应付上级组织和部门名目繁多的年终检查，使尽浑身解数，突击造假。据调查，目前，在部分基层单位出现了抽人补记录、找人写总结、选人搞测评等不正之风。从而使年终检查变了味、走了样。“年终检查”变成了“年终造假”。据悉，目前“造假迎检”之风在部分企业、基层单位大有蔓延趋势，笔者疾呼：年终“造假迎检”之风当刹！

　　首先，企业应建立动态检查制度，采取不定时间、不打招呼、不下通知的“三不”检查方式，进行动态年终检查，不给基层单位造假补记录的可乘之机。第二，创建“学习型组织”，推行干部竞争上岗。定期组织他们开展读书学习、征文比赛、理论探讨等活动，提高他们的理论写作水平。注重把那些有工作能力、有演讲口才、有写作水平、有创新能力的“四有”职工提拔充实到基层政工干部队伍中来，真正避免找人写总结等不良现象的发生。第三，改进年终检查方式，变年终检查为平时检查、变集中检查为动态抽查，变上级查下级为单位之间互查，确保年终检查的质量和效果。第四，推行动态测评，不提前下通知、打招呼、划范围，不让基层单位自行组织测评人员，而是现场临时指定或选取，真正避免基层单位选代表、找熟人、找亲信等参与民主测评舞弊现象的发生。

　　希望企业各级组织和部门，改变年终检查方式，狠刹“造假迎检”之风，促进年终工作的健康发展。