“高知低就”心态
镜头：
即将完成计算机软件设计硕士学业的魏可，并没有选择进入研究领域，而是报名参加今年的国家公务员考试。而且，他所报考的职位的学历要求只是大学本科。对此，魏可不以为然，他说，他只希望能得到一份稳定、安逸的工作。
解读：
面对日趋严峻的就业形势，一些高校毕业生开始降低求职要求。研究生抢本科生的饭碗，本科生抢大专生的饭碗，大专生只好抢更低学历者的饭碗……
研究生离开研究领域，报考公务员被认为是“高知低就”心态的重要表现。公务员因工作稳定、待遇好，越来越受到高校毕业生的青睐。华侨大学的一位女研究生说，自己学的是文科专业，就业相对于别的专业比较困难，而考公务员把握就大得多，也省事。
另一位研究生小徐同学认为，职业本无高低贵贱，考公务员或者做其它工作都是一个机会。随着研究生的逐年扩招，研究生好像已经不再那么抢手了，研究生找工作也必须面对现实。
一些社会人士对于那些求职于要求比自身学历低的职位的毕业生颇有微词，认为这是人才的贬值；但更多的人却支持他们，认为只要有发展前途，能尽早实现就业，就不存在高低之分。因为以往有很多毕业生因为高不成低不就，就错失了多次就业良机，这是不可取的。毕业生能理性地看待自己，这是就业观念的一种可喜转变。
点评：
“高知底就”心态应该一分为二来看。如果寻求的职业确实是自己所期望的，并且愿意从基层做起，不因为自己的高学历追求高职位，那么这是可喜的现象，值得鼓励。
但现实中，许多“高知低就”者是在追求一种“相对优势”，即利用自己学历和工作要求之间的差距，取得更大就业成功率和今后工作中更好的发展条件。这说明许多学生不愿挑战太困难的工作。
应该注意的是，“高知低就”能带来“相对优势”是极其有限的。一方面，用人单位越来越重视人才的能力，不再盲目追求高学历。另外，日后的发展更多的取决于对工作的兴趣和为此付出的努力，仅靠学历的优势是远远不够的。
现在临近高校毕业生的求职高峰期，毕业生怀着各种各样的求职心态奔波于各类型的招聘会上，目的是为了找到一份稳定、安逸的工作，但却事与愿违。“骑驴找马”、“广种薄收”、“高知低就”、“盲目考证”等心态，非但没有帮了他们的忙，反而使他们走入了一个找工作的误区。
镜头：
2004届毕业生小雨为自己做好了几十份求职简历，准备在即将到来的众多招聘会上投递。小雨说，“不多准备一点能行吗？有的师兄师姐投了上百份简历都没有音讯呢。”另外，小雨还报名参加研究生、国家公务员、省公务员的考试，还要参加应届毕业生选调。当问到她到底喜欢什么工作时，她说自己也不清楚，只要能找个像样的工作就好。
解读：
这两年，不少毕业生都有这样的经历，怀揣着大量的求职简历，奔波于各种各样的招聘会，不管是什么的职位，只要条件基本相符，都会投上一份简历，在多数情况下，他们对此并不太乐观，都是抱着“多多益善”的态度。
除此之外，他们还会报考研究生、公务员，有的还可能打算自己创业。摆在毕业生面前的选择似乎多得让人下不了决心。但是随着时间的推移，不少人却发现可能成功的机会越来越少，至少和自己的奔波忙碌不成正比。
另一方面，他们为求职付出的代价越来越高。首先在经济上，以印制简历的费用为例。据华大的学生介绍，制作一份10页的普通简历，连外包装大约在10元左右。要使自己的简历独具特色，不至于淹没在简历的汪洋大海中，许多学生还会在制作简历上追加成本，如使用彩印等等。另外求职还需要一身好行头，这要花钱；去别的城市参加招聘会，路费吃住也需要花钱；报名参加各种考试，报名费、材料费、培训费等更是一笔不小的数目。
除了金钱上的付出外，时间、体力、精力的投入也相当多。考研和考公务员的准备自不必说。许多毕业生还要奔忙于各种多如牛毛的笔试和面试中，将自己的身体和精神折腾得疲惫不堪。
毕业生为求职付出如此巨大的努力，无非是想为自己争取到更多的就业机会，但实际上效果并不好。许多人最终发现，不是工作自己不喜欢，就是因为仓促上阵没能通过企业的考核。另外，这也给用人单位造成很大的麻烦。据一些业内人士介绍，待遇较好的职位收到成百上千的求职申请是常事，但真正有兴趣并认真准备的却很少，许多大学生只是抱着碰碰运气的态度。
点评：
勤快能带来更多的机会并没有错，但不加选择、四处撒网的求职方式并不可取。许多大学生面对众多选择时，总觉得“捡到碗里的都是菜，能捡多少是多少”。归其原因，主要有两点，一是对未来职业定位不准，二是对自己缺乏信心。求职的竞争是激烈而残酷的，向确定的目标做全力以赴的准备必不可少。时间和精力难以保证求职者在四处奔波后还能有良好的状态。“广种薄收”在多数情况下分散了体力和精力，不能尽如人意，因此，还不如集中全力专攻一点。
“骑驴找马”心态镜头：
今年7月毕业的刘同学去年担心找不着工作，于是草草地签了晋江的一家私营企业，然而工作后，小刘感到工作内容和劳动报酬都不理想。后来厦门另一家企业以更高的薪酬向他伸出了橄榄枝。于是，他向原用人企业交纳了上万元的违约金，跳槽到了厦门的企业。
解读：
高校大幅扩招，就业市场疲软，毕业生一次就业率逐年降低，大学生就业形势日趋严峻。就业的危机真真切切的摆在毕业生的面前。许多毕业生对一次性找到合适的工作已经期望不大。
为了使自己免于“毕业后就失业”带来的心理压力和经济压力，更多的人倾向于先找到一份工作再说。现在已经大四的小徐对记者说：“现在工作很不好找，一开始就能找到满意的工作就更不容易了，最好是先找个位置，等稳定下来后再慢慢等待机会。”
“好工作优于坏工作，坏工作优于没工作，先吃着碗里的，再瞧着盆里的”业内人士形容大学生的这种求职心态为“骑驴找马”。但是由此带来的最直接负面反应就是毕业生就职后短时间内频繁跳槽，一遇到更好的单位，就另结新欢，与原单位不欢而散。
据市人才市场的工作人员介绍，最容易受到毕业生跳槽伤害的是中小型私营企业。有些小企业，当年招聘的学生，过一年后还留下的不到20％，许多企业因此大呼上当。
倍受“伤害”的用人单位，就在招聘时使用更加严格的合同条款，如加大违约金的数额，延长使用期限等。更有甚者，直言不讳地言明不招收应届毕业生，或者设置需要工作经验的门槛，将应届毕业生拒之门外。这使得本来就业形势不甚乐观的大学毕业生在求职时更加困难。
点评
现在确实出现了毕业生草率就业又频繁跳槽的现象，部分毕业生仓促就业后，当现实与理想相差甚远时，他们中的部分人便在短时间内选择了跳槽或辞职考研，这让那些接收单位颇觉心寒。现在从学校到社会都提倡毕业生“先就业，后择业”，但这并不意味着可以随便找个单位就业了事，而是希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好期望值，即使从基层做起也愿意接受。大学生应该多接触社会，找准自己的定位从而顺利就业，才不会出现频频跳槽导致两败俱伤的情况。
镜头：
学法律的小李被同学誉为“考证高手”，三年多的大学学习过去了，小李手上已经掌握了10多本证书，内容包括外语、计算机、导游、注会等多项能力等级和从业资格认证。她带着这些证书前往招聘会求职时，出乎意料的是，手持多种证书的她并没有如想象中的吃香。
解读：
随着能力等级认证和行业资格准入制度的继续深化，大学生可考取的证书越来越多。职场上手持多个资格证书的毕业生明显增多。高校中，考证热迅速蔓延，能够考取多种证书被认为是综合能力较强的体现，在求职中无往不利。
然而，对于高校愈演愈烈的考证热潮，部分老师表示了他们的担忧。华侨大学陈老师说：“现在学生在学习中有一个比较危险的倾向，就是把考证看得比专业学习更重要。专业课得过且过，他们高喊60分万岁，把主要的精力投入到考取各种证证本本上。”他认为，尽管从理论上讲，多取得一些证书对求职有利，但最根本的还是要学好自己的专业课。
电脑系学生小周告诉记者，他在应聘中碰到一件怪事。厦门某外企招收计算机系统维护工程师，许多应聘者前来应聘，其中不少人还持有多种专业资格证书。然而用人单位却对此视而不见，他们抬出四台不能使用的电脑，让应聘者现场修理。最后，一个持证不多但动手能力很强的学生脱颖而出。他把四台不能用的电脑重新拆装组合成三台可以正常使用的电脑，这种行为打动了考官。
点评：
持证数量的多少和求职的成功率并不一定成正比，因此大学生不要指望证件多多益善。现在很多招聘单位不再看重求职者证书的数量。比如MCSE、CISCO等专业IT认证都号称“百万年薪的钥匙”，但是在实际招聘中，要求计算机从业人员具备以上证书的招聘单位却寥寥无几。
现在用人单位对求职者的专业技能要求更高，求职者应考与本专业相关并被业界认可的专业证书，如人力资源专业的毕业生可以选择人力资源师等级考试，文秘专业的学生则可以选择中高级秘书培训和办公自动化认证。那些含金量不高、与求职岗位联系不大的证书对用人单位并没什么吸引力。□记者黄帆
